ป่วยในระยะทดลอง: คุณควรรู้สิ่งนั้น

อยากไปทำงานหรือไม่ กรณีที่ชัดเจนของเจตนาดี แต่ทำไม่ดี! และนั่นก็เป็นความจริง (หรือเหนือสิ่งอื่นใด) เมื่อคุณยังอยู่ในช่วงทดลองงาน เพราะถ้าคุณป่วยคุณไม่สามารถให้ 100% ได้ แต่นายจ้างควรดูว่าทักษะของคุณดีแค่ไหน และ: คุณเพิ่มความเสี่ยงของการติดไวรัสพนักงานหรือลูกค้ารายอื่น แต่ไม่คุกคามการยุติในช่วงทดลองเมื่อฉันป่วย?

ป่วยในช่วงทดลอง = การเลิกจ้าง?

คุณเป็นหวัดใหญ่และคุณจะกลับบ้านไปสองสามวัน? ดีจัง! ไม่มีนายจ้างที่มีเหตุผลต้องการให้คุณลากตัวเองไปทำงานที่ป่วยและอาจติดเชื้อเพื่อนร่วมงาน แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริงใน ระยะเวลาทดลองใช้ของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ตามมาตรา 622 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB) (ในข้อตกลงร่วมกันอย่างไรก็ตามสามารถกำหนดกฎที่แตกต่างกันได้) แต่ความเจ็บป่วยระยะสั้นมักจะไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ป่วยในช่วงทดลองหรือไม่ คุณควรทำอย่างนั้น

น่าเสียดายที่เชื้อโรคไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่ดีหรือไม่เอื้ออำนวย และ: ทุกคนป่วยดังนั้นไม่ต้องกังวล! เพื่อให้ไม่มีอะไรผิดพลาดในงานใหม่คุณควรใส่ใจกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในรายงานผู้ป่วย:

โทรหานายจ้างของคุณทางโทรศัพท์โดยเร็วที่สุด, ขึ้นอยู่กับ บริษัท คุณควรรายงานต่อหัวหน้างานและ / หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
นายจ้างบางคนต้องการแล้ว วันแรกของการเจ็บป่วย ใบรับรองแพทย์ อื่น ๆ เท่านั้นจากวันที่สาม, ตรวจสอบสิ่งที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ! แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าใน บริษัท ช่องทางใดสำหรับข้อความที่ป่วยเป็นเรื่องปกติ (ทางโทรศัพท์อีเมลหรือแม้กระทั่งโดยบริการส่งข้อความ?) คุณยังใหม่อยู่ใน บริษัท มันสมเหตุสมผลที่จะเล่นอย่างปลอดภัยและออกจากระบบทางโทรศัพท์อย่างรวดเร็ว แม้ว่าคุณตั้งใจจะไปพบแพทย์ให้ติดต่อนายจ้างก่อนไม่ใช่หลังจากนั้น เมื่อไปพบแพทย์โดยไม่ต้องนัดหมายอาจเป็นไปได้ว่าคุณต้องรออีกต่อไป แต่นายจ้างของคุณอาจจำเป็นต้องจัดกำหนดการใหม่หรือค้นหาสิ่งทดแทนสำหรับคุณในเวลาสั้น ๆ
คุณยังป่วยอยู่หรือไม่ ทำตามใบรับรอง จากแพทย์คุณต้องทำเช่นนั้นด้วย ในเวลาที่ รายงาน ตรวจสอบให้แน่ใจ ไม่มีช่องว่างในจดหมายป่วย! แพทย์ของคุณจะทำให้คุณฉัน d R. ไม่ได้ออกอาการย้อนหลังป่วย ดังนั้น: หากใบรับรองของคุณสิ้นสุดในวันพุธการทดสอบติดตามผลของคุณควรมีผลตั้งแต่วันพฤหัสบดีและแน่นอนคุณควรแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการขาดงานเพิ่มเติม

หากคุณมีความรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับระยะเวลาที่โรคมาถึงนายจ้างคุณสามารถขอสนทนาเกี่ยวกับการกลับมาของคุณและชี้แจงวิธีที่ดีที่สุดในการชดเชยเวลาและงานที่เสียไป หากนายจ้างเข้มงวดมากเกี่ยวกับการลาป่วยคุณสามารถเสนอให้เขาขยายระยะเวลาทดลองถ้าจำเป็น

ป่วยในช่วงทดลองหรือไม่ ใครจ่าย

คุณป่วยในระหว่างการทดลองและออกจากระบบอย่างถูกต้องหรือไม่? สิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญสำหรับการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่อง แต่คุณจะ ป่วยภายในสี่สัปดาห์แรกนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนใด ๆ ดังนั้นเขาจึงสามารถลดค่าจ้างได้ แต่ไม่ต้องกังวล: บริษัท ประกันสุขภาพของคุณกระโดดเข้ามา และจ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วย ตามกฎแล้วใบรับรองความสามารถในการทำงานจะต้องส่งไปยังกองทุนประกันสุขภาพภายในหนึ่งสัปดาห์ (§ 49 ศิลปะ 1, Abs. 5, Sozialgesetzbuch) มิฉะนั้นค่าจ้างผู้ป่วยจะถูกระงับ

หากความเจ็บป่วยยาวนานเกินระยะเวลารอ 4 สัปดาห์นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้สูงสุดหกสัปดาห์ ระยะเวลาการเจ็บป่วยที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสาเหตุเดียวกันนับรวมในช่วงเวลานี้, หากคุณป่วยเกินหกสัปดาห์ของการจ่ายเงินป่วยคุณจะได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย ตามกฎแล้วคุณจะได้รับจดหมายจากผู้ให้บริการประกันสุขภาพของคุณพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำก่อนสิ้นงวด

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับงานคุณสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในชุมชน ChroniquesDuVasteMonde ของเรา!