คลอเดีย Striffler: "ความสำเร็จยังทำงานนอกเวลา"
Claudia Striffler: หัวหน้าฝ่ายสื่อสารการตลาด
Claudia Striffler, 45, หัวหน้าฝ่ายสื่อสารการตลาดที่ บริษัท ผู้ผลิตเคเบิลอเมริกา ชาวแลพแล็นด
© Wolfram Scheibler"เมื่อลูกชายของฉันเกิดในปี 2011 รูปแบบการทำงานในอุดมคติของฉันชัดเจนสำหรับฉันแล้ว: ฉันไม่ต้องการเลิกงานความเป็นผู้นำ - ฉันเป็นหัวหน้าฝ่ายสื่อสารการตลาดในเวลานั้นและมีทีมงานสิบเอ็ดคน - และในเวลาเดียวกันฉันมีเวลาเพียงพอ นายจ้างของฉันเสนองานพาร์ทไทม์ให้ฉันและให้ฉันมีอิสระในการตัดสินใจว่าฉันจะทำงานเมื่อไหร่และเท่าใดเริ่มต้นที่ 60 เปอร์เซ็นต์เมื่อลูกชายของฉันอายุเจ็ดเดือน นี่เป็นเพียงเพราะเรามีสถานที่ในศูนย์ดูแลเด็กเล็กที่มีการดูแลเด็กจนถึงเวลา 18:30 น. คุณไม่จำเป็นต้องออกจากที่นั่นเป็นเวลานาน แต่อย่างน้อยก็เป็นไปได้ เวลาทำการดังกล่าวยังคงหาได้ยากในเยอรมนี "
ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้จัดการ
"โดยตอนนี้ลูกชายของฉันอยู่ในโรงเรียนและฉันเพิ่มขึ้นถึง 80 เปอร์เซ็นต์วันต่อสัปดาห์ฉันอยู่บ้านและฉันพยายามที่จะอยู่ในสำนักงานทุกวัน แต่สั้นกว่าสำหรับฉันที่ไม่ได้ทำงาน ฉันรู้สึกว่าทั้งลูกและงานของฉันไม่ถูกต้องและมโนธรรมของฉันอยู่ที่ด้านหลังของคอสำหรับผู้บริหารนอกเวลาความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดมันไปในทั้งสองทิศทาง: ฉันพูดคุยกับคู่ค้าต่างประเทศในเวลากลางคืน อิสระที่จะไปพบแพทย์พร้อมกับลูกชายของฉันในตอนเช้าเพื่อตอกตะปูคนตั้งแต่ 8 ถึง 5 โมงเย็นถึงสถานที่ทำงานของพวกเขานั้นล้าสมัยไปแล้ว "
