ข้อควรระวัง - งานด้าน!
สำหรับนักเรียนนักศึกษาฝึกงาน แต่ยังเป็นพนักงานเต็มเวลางานนอกเวลาย่อมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานเสิร์ฟ, พนักงานพิเศษหรือพนักงานขาย - ไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่กี่สัปดาห์ต่อปีส่วนใหญ่เสียสละเพื่อเสริมรายได้ สิ่งที่ต้องพิจารณาและสิ่งที่คุณควรรู้เราได้สรุปให้คุณแล้ว
1. การจ้างงานและรายได้
งานด้านไม่เท่ากับงานพาร์ทไทม์ มินิคลาสสิกเป็นงานที่เรียกว่า จ่ายค่าจ้างเล็กน้อย, ในกรณีนี้อาจไม่เกินขีด จำกัด รายได้ 400 ยูโรเกณฑ์ชี้ขาดคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนภายในหนึ่งปี การจ้างงานระยะสั้น เกิดขึ้นเมื่อคุณทำงานสูงสุด 50 วันหรือสองเดือนตามปฏิทินของปี วงเงินรายได้ไม่ จำกัด เพียง 400 ยูโรในกรณีนี้ ด้วยการทำบุญมากถึง 800 ยูโรคนหนึ่งพูดถึง "เหินโซนในภาคค่าแรงต่ำ"ที่นี่มีผลประโยชน์การประกันเงินบำนาญมากกว่างานประจำ คุณเป็นนักเรียนผลประโยชน์ของเด็กและBaföggrenzenนั้นสำคัญหรือไม่ ในส่วนที่เกี่ยวข้อง นักศึกษากู้ยืม- ระยะเวลาการอนุญาตคุณสามารถสร้างรายได้ 4,330.63 ยูโร ข้อควรระวัง: เงินบำนาญเด็กกำพร้าเด็กกำพร้าและค่าฝึกอบรมอื่น ๆ ถือเป็นรายได้ การชำระเงินพิเศษเช่นโบนัสวันหยุดหรือคริสต์มาสก็เป็นข้อดีเช่นกัน เป็นประโยชน์ต่อเด็ก จะไม่ได้รับการจ่ายเงินจนกว่าช่วงเวลาที่รายได้ของคุณจะเกิน€ 7680 ต่อปี การฝึกอบรมที่มีรายได้น้อยกว่า 400 ยูโรต่อเดือนไม่ถือว่าเป็นงานเล็ก ๆ นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติพิเศษบางอย่างสำหรับการโพสต์งานที่มหาวิทยาลัยและสำหรับงานที่คิดค่าธรรมเนียมหรืองานอิสระ ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่นี่
2. การช่วยเหลือทางสังคมสำหรับผู้หางานขนาดเล็กและทำงานในภาคค่าตอบแทนต่ำ
ประกันสังคมโดยทั่วไปครอบคลุมถึงสุขภาพบำนาญการดูแลระยะยาวและการประกันการว่างงาน พนักงานทุกคนในการจ้างงาน (ยกเว้นข้าราชการแพทย์ทนายความและคนอื่น ๆ ) จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม สำหรับพนักงานชายขอบนายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมคงที่สูงถึง 30.1 เปอร์เซ็นต์ไปยังสำนักงานใหญ่ Minijob ทุกคนที่ทำงานใน mini-job จะบันทึกเกี่ยวกับเงินสมทบประกันสังคมเพราะสำหรับพนักงานรายได้ไม่ต้องมีส่วนร่วมทางสังคม - กฎนี้ใช้กับผู้ทำงานที่มีอาชีพหลัก!
ไม่มีการ จำกัด เวลาทำงาน โดยทั่วไปคุณได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายขนาดเล็กหลายงาน แต่เมื่อรายได้รวมเกินกว่า 400 ยูโรเงินสมทบประกันสังคมจะครบกำหนด สำหรับงานในภาคค่าแรงต่ำ (มากกว่า 400 ยูโรถึง 800 ยูโร) คุณจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินเดือนที่ลดลงซึ่งอาจจะคืนให้คุณ ณ สิ้นปีโดยสำนักงานสรรพากร การคืนภาษีนั้นคุ้มค่า ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่นี่ สำหรับนักเรียนที่มีรายได้ระหว่าง 400 ถึง 800 ยูโรเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาจะไม่ทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มิฉะนั้นจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพเพิ่มเติม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันภัยและภาษีได้ที่นักศึกษาในที่ทำงาน
3. สัญญาจ้าง
สัญญาการจ้างงานเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้ละเอียดก่อนเซ็นสัญญา ประเด็นต่อไปนี้ใช้เป็นแนวทางสำหรับสิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาดังกล่าว:
หากคุณได้รับการว่าจ้างมากกว่าหนึ่งเดือนคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณควรยืนยันอย่างแน่นอน เพราะหากในภายหลังมีข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างหรือการเลิกจ้างโดยไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคุณดึงตัวเองเป็นคนงานฟางเส้นสั้นเสมอ หากคุณไม่แน่ใจว่าสัญญานั้นเป็นไปตามลำดับหรือไม่ขอให้เราแนะนำคุณอย่างดีที่สุดจากคณะทำงาน / สภาพนักงาน
4. จ่ายเงิน
รางวัลคือสิ่งที่เหลือไว้สำหรับคุณเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ดังนั้นระวัง! คุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินปกติ - ไม่ว่าจะจ่ายตรงกลางของเดือนหรือสิ้นเดือนควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน - และแน่นอนว่าอยู่ในระดับค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ วิธีที่ดีที่สุดในการหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินร่วมกันในสาขาก่อนที่คุณจะเริ่มงานใหม่ระดับการจ่ายเงินไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการเจรจาต่อรอง แต่สำหรับพื้นที่ส่วนใหญ่ ควรถือ
โรคที่ 5
คุณกำลังนอนอยู่บนเตียงที่มีไข้ แต่คุณยังคงไปทำงานเพราะคุณต้องการเงินหรือกลัวการเลิกจ้าง? ทั้งสองไม่มีเหตุผลที่จะไม่ให้ดีก่อน ในกรณีของการเจ็บป่วยคุณในฐานะผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด - เงื่อนไขที่ต้องมีก่อนคือการลาป่วยและอายุอย่างน้อยสี่สัปดาห์ ระเบียบนี้ใช้เสมอโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการจ้างงานและสถานะของพนักงานลาป่วยถึงแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นไม่มีเหตุผลในการยกเลิก
6. เวลาทำงานหยุดพักและวันหยุด
ลูกจ้างส่วนใหญ่นั้นเท่ากับพนักงานเต็มเวลา ตามพระราชบัญญัติเวลาทำงานชั่วโมงทำงานของวันทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องปกติในกรณีพิเศษ ด้วยเวลาทำงานสูงสุดหกชั่วโมงคุณจะต้องใช้เวลาอย่างน้อย 15 นาทีและจากหกชั่วโมงอย่างน้อย 30 นาที ใช้เวลาพักมากกว่าเก้าชั่วโมง 45 นาที หากคุณมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่คุณจะได้รับการพัก 30 นาทีหลังจากผ่านไปสี่ชั่วโมงครึ่ง กฎหมายวันหยุดของรัฐบาลการันตีว่าพนักงานทุกคนต้องลางานสี่สัปดาห์ อย่างไรก็ตามการให้สิทธิ์แบบเต็มในช่วงวันหยุดจะมีผลหลังจากการจ้างงานหกเดือนเท่านั้น ทั้งช่วงพักเดี่ยวและสิทธิ์วันหยุดของคุณอาจสูงกว่านี้หากมีการควบคุมตามสัญญา
7. การบอกเลิก
การบอกเลิกไม่ว่าฝ่ายใดจะไม่พอใจ หากปฏิบัติตามกำหนดเวลาและกฎเกณฑ์บางอย่างอย่างน้อยก็จะทำให้เรื่องง่ายขึ้น นี่คือข้อเท็จจริงที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสังเขป: สัญญาการจ้างงานปกติสามารถยกเลิกได้โดยมีระยะเวลาแจ้งสี่สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือน (ที่เรียกว่า การเลิกจ้างสามัญ) ยิ่งความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอยู่นานขึ้นระยะเวลาในการแจ้งตามกฎหมายในส่วนของนายจ้างก็จะนานขึ้น อย่างไรก็ตามในฐานะพนักงานคุณสามารถลาออกได้ภายในสี่สัปดาห์ตามกฎหมายเว้นแต่ว่ากำหนดเวลาจะแตกต่างกันไปตามสัญญาการจ้างงาน ด้วยเหตุผลที่ดีทั้งสองฝ่ายสามารถ ยกเลิกเป็นพิเศษ การเลิกจ้างมีผลทันทีในกรณีนี้ เหตุผลสำคัญคือหากการจ้างงานต่อเนื่องไม่สมเหตุสมผลสำหรับฝ่ายที่ยกเลิกเนื่องจากข้อเท็จจริงบางประการ (เช่นการดูหมิ่นขั้นต้นปฏิเสธที่จะทำงานไม่จ่ายค่าจ้าง ... ) การยกเลิกจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี! หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาและข้อบังคับคุณควรพิจารณาการเลิกจ้างและหากจำเป็นให้ยื่นเรื่องร้องเรียนทางกฎหมาย การทำงานของสภาและสหภาพแรงงานสามารถช่วยได้! ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการยกเลิกมีให้ที่นี่
8. ข้อเสนอที่น่าสงสัย
สำหรับข้อเสนอบางข้อควรระวัง! เราได้รวบรวมเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณประหยัดจากงานนอกเวลาอันธพาล หากมีข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้หรือหากมีหลายข้อใช้กับข้อเสนอที่คุณสนใจเราขอแนะนำให้คุณยกมือ!
1. ไม่เห็นจุดประสงค์หรือชื่อของ บริษัท จากโฆษณา 2. โฆษณาด้วย "งานน้อย", "งานเบา" หรือ "งานจากที่บ้าน" 3. การบ่งชี้โอกาสทางรายได้นั้นสูงมาก 4. คุณสามารถทำได้เฉพาะ โทรศัพท์หรือที่อยู่กล่อง PO ติดต่อ 5 สูตรไม่สามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ 6. คุณต้องเข้าร่วมการสัมมนาเตรียมความพร้อมก่อนที่จะจ่ายเงินสำหรับงาน 7. จะรวมอยู่ในแคตตาล็อกภาพถ่ายของหน่วยงานคุณจะกลายเป็นตัวคุณเอง ชำระเงิน 8. คุณควรซื้ออุปกรณ์หรือสินค้าจากนั้นขายต่อด้วยความเสี่ยงทางธุรกิจของคุณเอง 9. คุณจะได้รับงานจากพีซีที่บ้านซึ่งเกี่ยวข้องกับการซื้อโปรแกรมซุปเปอร์คอมพิวเตอร์เป็นส่วนใหญ่
หากคุณสงสัยในความจริงจังของข้อเสนอในกรณีส่วนใหญ่ศูนย์บริการลูกค้าสามารถช่วยได้
ข้อมูลเพิ่มเติม
www.minijob-zentrale.de: นี่คือหน้าของศูนย์บริการขนาดเล็กของการประกันบำนาญของเยอรมัน Knappschaft-Bahn-See เธอเป็นผู้รับผิดชอบการประกอบอาชีพย่อยทั้งหมดในประเทศเยอรมนี
www.400-euro.de: หน้าส่วนตัวของนักกฎหมายซึ่งให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับงาน 400 ยูโร
www.travelworks.de: น่าสนใจสำหรับใครก็ตามที่ต้องการทำงานในต่างประเทศ
