การสิ้นสุดในช่วงทดลองงาน: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้!

การสิ้นสุดในช่วงทดลองใช้: 3 ข้อเท็จจริงที่สำคัญ!

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในช่วงทดลองคือ สองสัปดาห์.
ป้องกันการเลิกจ้าง ดำเนินการก่อน หลังจากหกเดือนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของช่วงทดลองงาน
ยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สามารถทำได้ในช่วงทดลอง (ถ้ามีเหตุผล)

การสิ้นสุดในช่วงทดลองงาน: กำหนดเวลาใด

มักจะเป็น ระยะเวลาการแจ้งเตือนปกติ ในการจ้างงาน สี่สัปดาห์ทุกวันที่สิบห้าหรือวันสุดท้ายของเดือน พูดว่า: การบอกเลิกจะมีผลในกลางหรือปลายเดือนเสมอ

อะไรกัน การคุมประพฤติ ข้อกังวลควบคุม มาตรา 622 (3) BGB ข้อเท็จจริง: "ในช่วงระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้สูงสุดหกเดือนความสัมพันธ์การจ้างงานสามารถยกเลิกได้ด้วยระยะเวลาการแจ้งสองสัปดาห์"

อย่างไรก็ตามในหลักการแล้วกฎหมายแรงงานก็อนุญาตให้ทำได้เช่นกัน ระยะเวลาที่สั้นหรือยาวกว่า ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่เฉพาะในกรณีที่มีการบันทึกไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน ในขณะที่ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานกว่านั้นเป็นเรื่องผิดปกติระยะเวลาที่สั้นกว่าอาจเกิดจากส่วนใหญ่ ข้อตกลงร่วมกัน มีผลบังคับใช้

การสิ้นสุดในช่วงระยะเวลาทดลอง: มีการป้องกันการเลิกจ้างหรือไม่?

No! ครั้งแรก หกเดือน ของความสัมพันธ์การจ้างงานถือว่าเป็น เวลารอคอยที่เรียกว่า, สิ่งนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทดลองและรับประกันว่าจะไม่มีการป้องกันการเลิกจ้าง แม้ว่าในช่วงเวลานี้ไม่มีกรอบการประกันสังคมเสริมในส่วนของนายจ้าง แต่เขาก็ไม่สามารถกระทำโดยพลการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หญิงตั้งครรภ์ เพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษแม้ในช่วงหกเดือนแรกและอาจไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากการตั้งครรภ์

การสิ้นสุดในช่วงทดลองงาน: จะมีการยกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่?

ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถทำงานในช่วงทดลองงานได้ การเลิกจ้างพิเศษ ให้ไว้ เหตุผลที่ดี สำหรับมัน ในกรณีที่มีการยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าความสัมพันธ์ของการจ้างงานจะถูกยกเลิกทันทีตาม§ 626 BGB

เหตุผลพิเศษสำหรับพนักงาน:

ไม่มีเงินเดือนแม้จะมีหน่วยความจำ
การล่วงละเมิด
ข่มขู่ / ความรุนแรง
การทำงานล่วงเวลาไม่สมส่วน
ความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้รับ

เหตุผลพิเศษสำหรับนายจ้าง:

ก่อนที่จะสิ้นสุดโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งหรือสองคำเตือนจะต้องทำ
เหตุผลอยู่ที่การไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการจ้างงาน (การโจรกรรมการจลาจล ฯลฯ )
ต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับการละเมิด
ความเสี่ยงของพนักงานปิดกั้นเวลาที่สำนักงานจัดหางานในกรณีที่มีการบอกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การสิ้นสุดในระยะเวลาทดลอง: เหตุผลที่เป็นไปได้

ในช่วงระยะเวลาทดลองนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่มีความหมายสำหรับการยกเลิก หากเขาคิดว่าเขาไม่ต้องการทำงานกับคุณต่อไปเขาสามารถช่วยคุณได้ โดยไม่ให้เหตุผล ยุติ อย่างไรก็ตามการยุติมักจะขึ้นอยู่กับหนึ่งในสาเหตุเหล่านี้

บุคคลที่ครบกำหนด: การเลิกจ้างส่วนบุคคลจะมีผลหากพนักงานไม่เหมาะสมกับงานเนื่องจากทักษะตัวละครของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นทักษะที่สำคัญอาจจะขาดหรืออุปสรรคทางจิตวิทยาในการติดตามงานอาจมีอยู่
พฤติกรรมเนื่องจาก: หากพนักงานกระทำการฝ่าฝืนหน้าที่ในที่ทำงานอาจมีการเลิกจ้างตามพฤติกรรม ยกตัวอย่างเช่นการติดแท็บเล็ตหรือการโจรกรรม
การดำเนินงาน: การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนั้นเกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์หรือผู้พิการอย่างรุนแรงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดไม่ได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างตามที่อธิบายไว้ข้างต้น เหตุผลสำหรับความซ้ำซ้อนอาจเป็นการล้มละลายของนายจ้างหรือการยกเลิกงานทั่วไป

การสิ้นสุดในช่วงทดลองงาน: การสิ้นสุดในฐานะพนักงาน

แม้ในฐานะพนักงานการทดลองคุมประพฤติอาจมีความเหมาะสมตัวอย่างเช่นหากนายจ้างมี หน้าที่จากสัญญาว่าจ้าง และไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเพียงพอ

เนื้อหาของกิจกรรมแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากที่ตกลงกัน
ไม่มีการฝึกอบรม / ภาระงานหนักเกินไป
เสนองานที่ร่ำรวย
กิจกรรมไม่ตรงกับความสนใจ

คุณไม่พอใจในงานหรือไม่ คุณจะเรียนรู้ที่นี่ได้อย่างไร เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณสามารถหางานที่ได้รับค่าจ้างสูงที่สุดและเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศเยอรมนีนั้นสูงเพียงใด