การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา: ของฉันคืออะไร

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา: 3 ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

โดยทั่วไปพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ในสถานการณ์พิเศษหรือข้อบังคับในข้อตกลงร่วม / สัญญาจ้างอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถให้
การทำงานล่วงเวลาอาจไม่ได้รับการชดเชยอัตราคงที่ด้วยเงินเดือนหรือเงินเดือน
ด้วยเงินเดือนประจำปีมากกว่า 78,000 ยูโรต่อปี (ตะวันออก: 69,600 ยูโร) ไม่มีการชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา: มีอะไรในกฎหมายบ้าง?

โดยทั่วไปไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่เป็นรูปธรรมหลังจากนั้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ก่อนอื่นนำไปใช้ ระเบียบในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน, หากไม่มีอะไรจะชดเชยการทำงานล่วงเวลานายจ้างก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเช่นกัน

ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินก้อนเหนือเงินเดือนสิทธิในการชดเชยเกิดขึ้น มาตรา 612 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง (BGB), มันบอกว่า:

ค่าตอบแทนจะได้รับการตกลงกันโดยปริยายหากคาดว่าจะได้รับบริการในสถานการณ์เฉพาะค่าธรรมเนียม

พนักงานที่ได้รับเงินหลังเวลาทำการรับค่าตอบแทนต่อชั่วโมง mehrgelteist สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนประจำการจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายชั่วโมงที่จะคำนวณ

ค่าทำงานล่วงเวลา: ชดเชยหรือหมดเวลา?

บาง บริษัท ก็เห็นด้วยกับพนักงานของพวกเขาในสัญญาการจ้างงาน เวลาหยุดทำงานล่วงเวลา, โดยเฉพาะ บริษัท ที่มีการควบคุมเวลาทำงานทางอิเล็กทรอนิกส์ต้องการใช้เวลาหยุดทำงานล่วงเวลา นี่คือบ่อยครั้งในเวลาที่กำหนดให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อไม่ให้มีการทำงานล่วงเวลามากเกินไป
เพราะ ค่าล่วงเวลาที่ได้รับชดเชยจะเพิ่มรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณหากมีข้อสงสัยมันอาจจะน่าดึงดูดยิ่งกว่าที่จะหาเวลาว่าง

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา: ฉันจะพิสูจน์งานพิเศษได้อย่างไร

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำงานล่วงเวลาคือ การรวบรวมข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ บันทึก ดังนั้นหากนายจ้างบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องไม่มีความคิดเห็นสองประการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
อย่างไรก็ตามเมื่อทำงานด้วยความไว้วางใจเอกสารที่ถูกต้องจากมุมมองของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ในกรณีที่มีข้อสงสัยเจ้านายจะไม่สังเกตเห็นว่าพนักงานทำงานได้นานขึ้น ในฐานะที่เป็นพนักงานดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะต้องจดบันทึกย่อของคุณเป็นประจำโดยหัวหน้างาน
โดยทั่วไปแล้วค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนก็ต่อเมื่อนายจ้างได้กำหนดไว้หรืออย่างน้อยก็รู้ ที่สำคัญคือ ล่วงเวลา หลังจากสามปีเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม เทพ จำกัด, นักกฎหมายสามารถช่วยทะเลาะวิวาทเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาได้

ชำระค่าล่วงเวลา: ชั่วโมงการทำงานและการเลิกจ้าง

ชั่วโมงการทำงาน: เวลาทำงานรายวันไม่ควรเกินแปดชั่วโมง แต่สามารถขยายได้ถึงสิบชั่วโมงโดยที่นายจ้างอนุมัติเงินสงเคราะห์เพื่อการพักผ่อนในอีกหกเดือนข้างหน้า
การสิ้นสุดในกรณีของการเลิกจ้างคนงานต้องการใช้โอกาสในการลดเวลาการทำงานที่เหลืออยู่โดยการลดการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามหากพนักงานยอมรับใบเสร็จรับเงินค่าชดเชยที่นายจ้างส่งมาการเรียกร้องค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาใด ๆ จะถูกยกเลิก

จากการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจนถึงป่วยในช่วงทดลองงาน? เราสนับสนุนเวลาเริ่มต้นของคุณในงานใหม่เพื่อไม่เพียง แต่วันทำงานแรกของคุณจะประสบความสำเร็จ

คุณต้องการที่จะพูดคุยกับคนอื่นเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของคุณ? จากนั้นตรวจสอบชุมชน ChroniquesDuVasteMonde ของเรา