โฮมออฟฟิศมีข้อได้เปรียบหรือไม่?

มีบางสิ่งในระหว่าง พวกเขาพลั่วตัวเองออกมาทุกวันพุธเพื่อหาแนวคิดที่สำคัญและตอนนี้: 53 อีเมลที่คาดคะเนทั้งหมดรีบ การสนทนากับลูกค้าที่ละเอียดอ่อนซึ่งเจ้านายไม่สามารถจัดการได้ด้วยเหตุผลของเวลาและแน่นอนว่าจะไม่ยอมให้เกิดความล่าช้าใด ๆ "การประชุมทีมเล็ก ๆ แบบเป็นธรรมชาติ" ระยะเวลา: 90 นาที และมันก็เที่ยงวันแล้ว ... ในวันนั้นความคิดเกือบจะเกิดขึ้น: "ฉันจะทำอะไรได้บ้างในเวลาที่บ้าน!"

อย่าขับรถไปทำงานใน บริษัท แต่ทำตามขั้นตอนเพียงไม่กี่ขั้นไปยังโต๊ะทำงานของคุณ: ในหลาย ๆ อาชีพนี่เป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ครูผู้สอนทำการบ้านที่บ้านอย่างถูกต้องผู้พิพากษานั่งอยู่ในห้องทำงานส่วนตัวบนแฟ้มคดีและอาจารย์หญิงเขียนบทความสำหรับวารสารการค้า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากลุ่มอาชีพอื่น ๆ ได้ติดตามความเหมาะสม โปรแกรมเมอร์นักบัญชีนักออกแบบกราฟิก - ทุกคนที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการติดต่อส่วนบุคคลกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องชอบที่จะใช้บ้านเป็นสถานที่ทำงาน

ผู้ทำการบ้านได้รับผลกระทบจากความเจ็บป่วยน้อยลง

รูปแบบการทำงานที่บ้านที่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีมีข้อดีสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง: ประหยัดค่าใช้จ่ายโดยไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมโต๊ะทำงานและพื้นที่สำนักงานสำหรับพนักงานแต่ละคน หากส่วนหนึ่งของพนักงานกำลังทำงานในสำนักงานที่บ้านเป็นประจำทุกวันหลายคนสามารถใช้หนึ่งเวิร์กสเตชันสลับกัน ในทางกลับกันพนักงานประหยัดไม่เพียง แต่การเดินทางในวันทำงานที่บ้านของพวกเขา แต่ยังเวลาที่ใช้ใน บริษัท สำหรับอาจฟุ่มเฟือยหรืออย่างน้อยการประชุมที่ไม่มีประสิทธิภาพและการโทรศัพท์

การขัดจังหวะตามปกติ - ในสำนักงานโดยเฉลี่ยทุกสิบเอ็ดนาทีโดยอีเมล aufploppende หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานที่ "เพียงแค่ต้องการขอบางสิ่งในช่วงเวลาสั้น ๆ " - หายไป ผู้ที่ทำงานที่บ้านตามคำขอของตัวเองตามการวิจัยสร้างประมาณหนึ่งในสี่มากกว่าในสำนักงานและในเวลาเดียวกันมีความสุขกับผลลัพธ์ บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลหนึ่งว่าทำไมนักทำการบ้านมีโอกาสน้อยที่จะป่วยเนื่องจากเจ็บป่วยมากกว่าอายุการทำงานโดยเฉลี่ย

อะไรทำงานอะไรยังเป็นส่วนตัวอยู่

อย่างไรก็ตามทุกคนที่ย้ายที่อยู่ที่บ้านที่เป็นประโยชน์ของพวกเขาต้องคาดหวังว่างานและชีวิตส่วนตัวจะยากที่จะแยกจากกันในอนาคต นักวิจารณ์การทำงานบ้านในสหภาพแรงงานและสภาที่ทำงานในหมู่นายจ้างและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบว่าสิ่งนี้น่าสงสัย - ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน: เพราะหลายคนในสำนักงานที่บ้านโดยไม่ต้องรับรู้ สหภาพการค้าและสภาที่ทำงาน เพราะผู้ทำการบ้านมักจะถูกเบี่ยงเบนความสนใจอย่างต่อเนื่องเช่นด้วยภูเขาซักผ้า (ปล่อยให้เครื่องวิ่งเร็ว) หนูขนใต้โซฟา (ดูดเร็ว) หรือทะเลาะกันในเรือนเพาะชำ (แต่บางครั้งก็แทรกแซง) พูดนายจ้างและบุคลากร "ความเร็วและคุณภาพมักจะลดลงหากเราทำงานจากที่บ้าน" หัวหน้า บริษัท อินเทอร์เน็ตของ Yahoo กล่าวในนามของ CEO Marissa Mayer ในปีที่ผ่านมา "homeworkers" ทั้งหมดเข้ามาใน บริษัท เรียกคืน

การตัดสินใจต่อต้านแนวโน้มต่อรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่ง บริษัท ทั่วโลกตอบสนองต่อการค้นพบของจิตวิทยาการทำงาน “ คนจำนวนมากไม่ต้องการสถานที่ทำงานที่เข้มงวดและเวลาที่กำหนด แต่ตัดสินใจด้วยตัวเองเมื่อพวกเขานั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานและเมื่อพวกเขาหยุดพัก” ศาสตราจารย์โทมัสริค็อตตินักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยไมนซ์กล่าว อย่างไรก็ตามทุกคนที่ต้องการอยู่รอดในโลกการทำงานที่ยืดหยุ่นต้องระวังไม่ให้ทำงานมากไปหรือน้อยไป “ คุณต้องกระตุ้นตัวเองและสามารถจัดโครงสร้างวันของคุณเองได้” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน

หนึ่งยังอยู่นอกสายตา

บรรดาผู้ที่ออกมาจากเตียงในตอนเช้าและทันทีที่ความคิดจางหายไปที่โต๊ะรีดผ้าหรือทำอาหารจะดีกว่าในหมู่เพื่อนร่วมงานและสายตาของเจ้านาย แต่ผู้ที่มีการจัดการที่ดีและในที่ทำงานไม่ได้ดูแลหรือแลกเปลี่ยนความคิดอย่างต่อเนื่องไม่ควรเกษียณอย่างสมบูรณ์ในสำนักงานที่บ้าน

มิฉะนั้นอาจเกิดขึ้นได้ที่ฝ่ายบริหารชอบที่จะทำงาน แต่นอกเหนือจากนั้นมันก็ไม่ได้จับตาดูมัน - ตัวอย่างเช่นในการเติมตำแหน่งการจัดการ การศึกษาโดย Dan Chable นักวิจัยด้านธุรกิจในลอนดอนแสดงให้เห็นว่าพนักงานในสำนักงานที่บ้านมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งทางสถิติน้อยกว่าคนอื่น ๆ ที่ทำงานในสำนักงานโดยเฉพาะและข้ามสายธุรกิจของพวกเขาบ่อยขึ้น สิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดดูเหมือนว่าจะทำงานได้เพียงส่วนหนึ่งของสัปดาห์ในสำนักงานที่บ้านใครก็ตามที่สามารถเจรจาข้อตกลงดังกล่าวไม่ควรลืมสิ่งหนึ่ง: รับประทานอาหารกลางวันกับเจ้านายเป็นประจำ

ดีใจที่ได้ทราบ

ไม่มีการเรียกร้องทางกฎหมายให้กับสำนักงานที่บ้าน

ในบาง บริษัท ที่มีสภาทำงานมีข้อตกลงของ บริษัท เกี่ยวกับงานบ้าน "หากคุณต้องการทำงานที่บ้านบางส่วนหรือทั้งหมดคุณควรตรวจสอบกับสภาการทำงานก่อนว่ามีข้อตกลงหรือไม่และยังรวมถึงกลุ่มการจ้างงานของคุณเองหรือไม่" Andreas Priebe หัวหน้าแผนกกฎหมายแรงงานและสังคมในแผนกกำหนดร่วมของมูลนิธิ Hans Böckler

เจ้านายมีคำสุดท้าย

ใครก็ตามที่ต้องการใช้ "วันทำงานที่บ้าน" ในอนาคตควรพูดคุยกับผู้จัดการที่รับผิดชอบเพราะการสนับสนุนของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีข้อโต้แย้งที่ดีสำหรับการสนทนานี้ - เช่นตัวอย่างของ "ผู้ทำการบ้าน" ใน บริษัท ที่ไม่เพียง แต่ชอบทำงาน แต่ยังประสบความสำเร็จที่บ้าน การรับข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับแอปพลิเคชั่นฐานข้อมูลและระบบการสื่อสารของนายจ้างที่สามารถตั้งค่าการเข้าถึงภายนอกและค่าใช้จ่ายจะหมายถึงอะไร

ก่อนที่จะเริ่มให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงรายละเอียด

สถานที่ทำงานมีการติดตั้งอย่างไร? พนักงานใช้อุปกรณ์ของตัวเองหรือไม่ บริษัท มีส่วนในการลดค่าใช้จ่ายอย่างไรและข้อมูลของ บริษัท ได้รับการคุ้มครองอย่างไร วันไหนที่สามารถทำงานที่บ้านพนักงานต้องพร้อมสำหรับการดำเนินการกี่ครั้ง? “ เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องทำข้อตกลงที่ชัดเจนและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร” ทนายความกฎหมายแรงงาน Priebe กล่าว Optimal เป็นห้องทำงานแยกต่างหากที่เครื่องมือและเอกสารของ บริษัท ปลอดภัยเท่าที่จะเป็นไปได้จากสายตาของคนแปลกหน้าและความเสียหาย มันจะต้องได้รับการเห็นด้วยในช่วงเวลาและเวลาเช่นช่างเทคนิคอาจมาในนามของนายจ้างในการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ - การเข้าชมโดยเจ้านายในสำนักงานที่บ้านเกิดขึ้นเองก็ไม่ได้รับอนุญาตในระหว่างชั่วโมงทำงาน