การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ช่วยทำอย่างไรดี?
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: คำจำกัดความของการกลั่นแกล้ง
การรังแกเป็นคำที่มาจากภาษาอังกฤษซึ่งมีความหมายมาก "เตรียมคนให้พร้อมไหม หรือ "ม็อบ? วิธี เพื่อให้สามารถพูดถึงการกลั่นแกล้งได้จะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์สองข้อต่อไปนี้:
- ระบบ: พฤติกรรมของหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานมีความรอบคอบและมีจุดมุ่งหมาย มันไม่ได้เป็นการกระทำโดยไม่ตั้งใจ
- ซ้ำ: การกลั่นแกล้งไม่ได้เป็นกิจกรรมการค้าปลีก แต่เป็นสถานการณ์ที่ยาวนานหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนซึ่งมีการล่วงละเมิดเป้าหมาย
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: การรังแกแสดงออกอย่างไร
เราทุกคนคงรู้จักความเครียดในที่ทำงาน และบางครั้งเสียงก็ดังขึ้นหรืองานที่ครอบงำ แต่นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมันไม่ได้เกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในทันที ความขัดแย้งและความขัดแย้ง เป็นมนุษย์และเกิดขึ้นในทุก ๆ ด้านของชีวิตเป็นครั้งคราว
การรังแกเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่ใน บริษัท กระบวนการทำงานไม่เป็นระเบียบ และผู้คนต้องทำงานร่วมกันในพื้นที่ขนาดเล็ก
เหนือสิ่งอื่นใดอาจมีการดำเนินการชุมนุมต่อไปนี้:
- พนักงานถูกกีดกันจากเพื่อนร่วมงานโดยเจตนา
- เจ้านายเปิดเผยคนอื่นให้คนอื่นฟังอย่างสม่ำเสมอและดังขึ้น
- เพื่อนร่วมงานกระจายคำโกหกและข่าวลือที่ทำร้ายชื่อเสียง
- งานนี้ถูกควบคุมและทำให้ยากขึ้น
- ข้อมูลจะไม่ถูกส่งต่อไปยังเป็นอันตรายต่อเพื่อนร่วมงาน
- เพื่อนร่วมงานข่มขู่หรือกระทำความผิด
- พนักงานมีความตั้งใจในการปฏิบัติงานมากหรือน้อยเกินไปเพื่อให้งานแสดงถึงการจัดเก็บภาษี
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ขั้นตอนการกลั่นแกล้ง 4 ขั้นตอน
สหภาพแรงงาน "Ver.di" อธิบายสี่ขั้นตอนทั่วไปของการกลั่นแกล้ง โชคดีที่การกลั่นแกล้งมักจะจบลงอย่างรวดเร็วดังนั้นจึงไม่ใช่ทุกขั้นตอนที่จะบรรลุผล มันอยู่ในอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ของคดีเหนือกว่า มีส่วนร่วมในการระดมและ ผู้หญิงได้รับผลกระทบบ่อยขึ้น ในฐานะผู้ชาย
- มันเกิดขึ้น ขัดกันจากการโจมตีส่วนตัวครั้งแรก (คำติชมกลลวง ฯลฯ ) ส่งผลให้
- การโจมตีทวีคูณขึ้นเพื่อให้สามารถพูดคุยกับกลุ่มเป้าหมายได้ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่ปลอดภัยมาก
- ตอนนี้คนที่ถูกรังแกนั้นรู้สึกกดดันอย่างมากจนเธอไม่สามารถปฏิบัติตามงานได้อีกต่อไป ที่นำไปสู่การต่อไป ความเครียดกับนายจ้าง และหัวหน้างาน แม้แต่การแจ้งเตือนอยู่ในห้อง
- คนที่ถูกรังแกจะไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปแล้วออกจากงานหรือรับตัวเอง การสิ้นสุด จากนายจ้าง
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ผลของการรังแก
- อาการปวดหัว
- กินที่ผิดปกติ
- แผลในกระเพาะอาหาร
- พายุดีเปรสชัน
- ปัญหาหัวใจและหลอดเลือด
- ความพิการ
ความเสียหายทางเศรษฐกิจอยู่ที่ประมาณ 15-25000000000 €
การรังแกในที่ทำงาน: สาเหตุที่เป็นไปได้ของการกลั่นแกล้ง
- อิจฉาเพื่อการแสดงที่ดี
- คำติชมเนื่องจากประสิทธิภาพต่ำ
- อิจฉาความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย
- พฤติกรรมส่วนบุคคลทำงานได้ไม่ดีในทีม
- จากการศึกษาพบว่าคนที่ถูกมองว่าน่าเกลียดถูกรังแกมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่น่าดึงดูด
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: การระบุและวิเคราะห์การกลั่นแกล้ง
หลายคนที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากการถูกรังแก ช็อตและความกลัว และอดทนต่อการคุกคามอย่างอดทนด้วยความหวังว่าความขัดแย้งจะถูกแบนในไม่ช้า แต่นั่นเป็นกรณีที่ไม่ค่อย!
ก่อนอื่นคุณควรมีของคุณ วิเคราะห์สถานการณ์ให้แน่ชัด และถามคุณว่าอะไรเป็นสาเหตุของการโจมตีและถ้าคุณสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ด้วยตัวคุณเอง ไม่ได้หมายความว่าคุณควรตำหนิตัวเอง แต่ ใช้งานสำหรับการแก้ปัญหา มอง
บางทีคุณอาจอยู่ใกล้กับเจ้านายเช่นคุณเป็น เพื่อนร่วมงานกลายเป็นคนขี้หึง และปล่อยให้คุณรู้สึกโกรธ ในกรณีดังกล่าวคุณอาจพิจารณาการทำงานความสัมพันธ์กับหัวหน้างานของคุณอย่างมืออาชีพ
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: จัดการกับความขัดแย้งใน บริษัท
ในขั้นตอนต่อไปคุณสามารถไปที่โดยตรง ติดต่อกับ Causer ไปและเผชิญหน้ากับเขาในการสนทนาสี่ตา บ่อยครั้งที่การเผชิญหน้าเช่นนี้นำไปสู่การพลิกกลับของการกระทำที่เป็นกลุ่ม นอกจากนี้ยังสามารถช่วยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบได้เช่นกัน เปิดตัวผู้ยืนดู และค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาร่วมกัน
สำหรับความช่วยเหลือใน บริษัท คือ ทำงานสภาเป็นจุดติดต่อ ใช้ได้ ในหลาย ๆ บริษัท มีเจ้าหน้าที่กลั่นแกล้งที่จัดการเหตุการณ์ประเภทนี้โดยเฉพาะ
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: เป็นการลงโทษที่มีการกลั่นแกล้งหรือไม่
- มีอยู่ในประเทศเยอรมนีแม้ว่า ไม่มีกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งแต่ชัดเจน หน้าที่ในการดูแลของนายจ้าง ตามที่ 1 241 BGB นั่นหมายความว่าถ้านายจ้างของคุณไม่ทำอะไรเลยกับการกลั่นแกล้งแม้ว่าเขาจะรู้เรื่องนี้หรือหากคุณแจ้งเขาเขาสามารถถูกฟ้องได้ นอกจากนี้ผู้ว่าจ้างยังมีหน้าที่ เพื่อรังแกคนพาล และในกรณีที่รุนแรงเพื่อยุติ
- เพื่อให้คุณสามารถอธิบายความขัดแย้งทั้งหมดได้อย่างน่าเชื่อถือในภายหลัง ทำบันทึกตั้งแต่ต้น และรวบรวมหลักฐานเพื่อสนับสนุนการกลั่นแกล้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศาลมันมักจะเป็นกรณีที่ไม่มีหลักฐานหรือกระบวนการตรวจสอบความเสียหายถูกไล่ออกหรือยกเลิกด้วยการเปรียบเทียบต่ำ
คุณยังใหม่กับงานและกำลังคิดจะยุติในช่วงทดลองงานหรือไม่? เราจะบอกวิธีการยกเลิกอย่างถูกต้อง นอกจากนี้คุณจะได้รับภาพรวมของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศเยอรมนีที่มีลักษณะอย่างไร
หากคุณต้องการที่จะหารือเกี่ยวกับความขัดแย้งในโลกมืออาชีพกับผู้อื่นให้ตรวจสอบชุมชน ChroniquesDuVasteMonde ของเรา
วิดีโอเทป: ยกเลิกการสัมภาษณ์งาน
