การควบคุม: เมื่อเจ้านายกลั่นแกล้ง

ในวันที่ Mia (เปลี่ยนชื่อโดยบรรณาธิการ) เริ่มต้นที่สถานีใหม่เธอกระตือรือร้น ในฐานะพยาบาลที่ทำงานหนักพอเธอดีใจที่ได้รับการต้อนรับในบรรยากาศส่วนตัว ทุกคนเป็นคุณพวกเขาพูดคุยกันเป็นการส่วนตัวในช่วงพักและลำดับชั้นค่อนข้างราบเรียบที่โรงพยาบาล “ Timo เจ้านายของฉันรู้สึกเหมือนเป็นผู้ให้คำปรึกษาเหมือนคนที่หมายถึงการแช่งอย่างดี ยิ่งกว่านั้นภรรยาของเขา Ina ทำงานในทีมของเธอในฐานะพยาบาล Mia จึงไม่รำคาญ จนกระทั่งวันที่อินะตัดสินใจไม่ชอบเมียหลวงอีกต่อไปสามีของเธอก็เริ่มขจัดความเกลียดชังระหว่างผู้หญิงสองคนในระดับผู้บริหาร

การปกครองมักจะเริ่มช้า

ในตอนแรกมันเป็นเพียงช่วงเวลาที่ตลก: รูปลักษณ์ที่น่าสงสัย, ความคิดเห็นที่ไม่เป็นอันตราย, คำพูดที่เป็นเพียงครึ่งเดียวที่ตลก และจากนั้นก็เริ่ม: Timo เรียก Mia ซ้ำเพื่อพูดคุยส่วนตัว และอีกครั้งแล้วครั้งเล่าเขาบอกเธอในสิ่งเดียวกัน เขาไม่พอใจกับงานของเธอเธอขี้เกียจและไม่เชื่อฟังกฎ นั่นจะเกิดขึ้นกับเขา "พนักงาน" รวมถึงแพทย์อาวุโสจากทีม เมื่อ Mia ขอตัวอย่างหรือขอสัมภาษณ์ความคิดเห็นร่วมกันกับแพทย์อาวุโสนิรนามติโมก็ตะโกน ไม่เขาไม่สามารถเป็นรูปธรรมมากขึ้น เธอควรจะดีขึ้น ด้วยความคิดเล็กน้อยเธอรู้แล้วว่ามีอะไรผิดปกติ แต่ Mia คิดและคิด แต่ก็ยังไม่พบการกระทำผิดของเธอ เธอถามเพื่อนร่วมงานและแพทย์อาวุโสทุกคนสำหรับข้อเสนอแนะที่ยังคงสับสนอย่างสมบูรณ์ระหว่างการยกย่องสรรเสริญของพวกเขาและการสนทนาสี่ตาของ Timo เธอเริ่มสงสัยตัวเองงานของเธอและการรับรู้ตนเองของเธอ ไม่กี่เดือนต่อมาเธอก็นอนไม่หลับอีกแล้วดูวิตกกังวลและเหนื่อยล้า เธอต้องขอมากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับการหยุดพักหลังจากหยุดเจ็ดชั่วโมงเพื่อรับฟังความอ่อนช้อยของทีมไม่ได้รับวันหยุด ทุกอย่างบอบบางจน Mia แทบจะไม่สามารถกล่าวหาเขาได้ในบางกรณี

ผู้หญิงมักตกเป็นเหยื่อของผู้บังคับบัญชา

จากข้อมูลของ Frieder Böhmeที่ปรึกษาที่แผนกความช่วยเหลือ / แผนกงานสังคมสงเคราะห์ / แซกโซนีสถานการณ์ดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับคดี Bossing “ วิธีการกลั่นแกล้งที่ฉลาดและชาญฉลาดนี้ทำให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อยากที่จะปกป้องตนเอง” บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ทราบว่ามันเริ่มต้นเมื่อไหร่ แต่: "การกลั่นแกล้งมีทั้งสาเหตุและการกระตุ้น" Frieder Böhmeกล่าว บ่อยครั้งที่ผู้หญิงพบกันด้วยเหตุผลหลายประการ “ ในอีกด้านหนึ่งผู้หญิงมักจะไม่รู้สึกกังวลหลังจากกลับไปทำงาน” เขาอธิบาย ในทางกลับกันจากประสบการณ์ของเขามักมีแรงจูงใจทางเพศเล่นอยู่ ผู้บังคับบัญชาบางคนใช้ความดึงดูดใจทางเพศกับลูกจ้างเหนือความเป็นมืออาชีพ โดยทั่วไปอำนาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับการกลั่นแกล้งในระดับหัวหน้า นอกเหนือจากพนักงานที่ไม่ปลอดภัยซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงแล้วยังพบกับกลุ่มอื่นที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยบ่อยครั้ง: Provozierer "หัวหน้างานหลายคนรู้สึกถูกคุกคามจากแฉลบและนักคิดด้านข้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บังคับบัญชาที่มีความนับถือตนเองต่ำซึ่งหัวหน้าทาสไม่ได้ถูกยกเลิกและพวกเขาต้องการการยอมจำนน" ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ: หากมีใครรู้อยู่แล้วว่าคนนั้นมีแนวโน้มที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของสิ่งต่าง ๆ และโครงสร้างอย่างมีความสุขเราควรใส่ใจกับการเลือกงานหากเป็นไปได้ในองค์กรที่เหมาะสมเรียกว่า "เป็นมิตรกับข้อผิดพลาด" "มี บริษัท ที่จ่ายโบนัสสำหรับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ดังนั้น บริษัท จะเหมาะสำหรับนักคิดด้านข้าง"

"การฆ่า" เป็นระดับสุดท้ายของการกลั่นแกล้ง

สิ่งที่ Frieder Böhmeให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งและการเป็นเจ้านายซึ่งมาหาเขาในการปรึกษาหารือนั้นเป็นรายบุคคลอย่างสูง “ ขึ้นอยู่กับตัวอย่างเช่นใน Beriebsstruktur ประเภทของการกลั่นแกล้งระดับการรังแกและผลกระทบส่วนตัว” ที่ปรึกษากล่าว แต่ถ้าสถานการณ์ได้เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์แล้วแนวโน้มของมันก็ชัดเจน "การฆ่า" เป็นระดับสูงสุดของการกลั่นแกล้ง “ จุดจบในโรงพยาบาลจิตเวชหรือในสุสาน” Frieder Böhmeกล่าวเตือน เขาจะไม่ปล่อยให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น "ไม่มีงานในโลกที่คุ้มค่าที่จะทำลายสุขภาพของคุณอย่างสมบูรณ์ - เมื่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อนอนไม่หลับอีกต่อไปหรืออยู่ในภาวะวิตกกังวลเมื่อเวลาทำการหลังเลิกงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนไม่เพียงพอสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจอีกต่อไป ไม่มีตัวเลือกอีกต่อไป "เขากล่าว

หากจำเป็นต้องพบแพทย์ประจำครอบครัว

หลังจาก Mia ปวดท้องทุกวันก่อนทำงานเธอไปหาหมอประจำครอบครัว การวินิจฉัยการอักเสบในลำไส้เธอเขียนเมื่อป่วย "ช่องว่างช่วยให้ฉันประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้อง" Mia กล่าวในวันนี้ "ฉันเกือบลืมไปว่าฉันต้องการพยาบาลในโรงพยาบาลหลายแห่ง" แม้แต่ Frieder Böhmerคิดว่าระยะทางเป็นความคิดที่ดี "ในบริบทใหม่การตั้งค่าที่แตกต่างกันผู้ที่ได้รับผลกระทบมักจะมีความมั่นใจในตนเองและการรับรู้ของตนเอง" เขากล่าวและท้ายที่สุดนั่นคือการป้องกันที่ดีที่สุดจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

แผน 5 ข้อสำหรับผู้ตกเป็นเหยื่อการปกครอง

1. ตรวจสอบความทุกข์และตัดสินใจเลือกเส้นทาง: ฉันต้องการที่จะอดทนหนีหรือต่อสู้?

2. ขอความช่วยเหลือสำหรับเส้นทางที่เลือก, ในกรณีที่มีความอดทนเพื่อนร่วมงานที่รักช่วยกันหลบหนี บริษัท จัดหางานและต่อสู้กับสภาของคนงานที่ปรึกษากลั่นแกล้งหรือทนายความ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะขอความช่วยเหลือที่ไม่ได้ทำให้ความจำเป็นมาก "การให้คำปรึกษาเบื้องต้นควรเป็นอิสระเสมอ" Frieder Böhmerกล่าว

3. เสริมสร้างการรับรู้ของตัวเอง บางครั้งช่วงการให้คำปรึกษาใน บริษัท จัดหางานสามารถสงสัยความมั่นใจในตนเอง ไม่ควรมองข้ามคุณค่าของแรงงานของตนเอง เพราะนั่นทำให้พนักงานตกเป็นเหยื่อของบอสยอดนิยม

4, ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีไหนทันทีที่คุณสงสัยว่าคุณเป็นเหยื่อของบอสคุณควร นำไปสู่ไดอารี่กลั่นแกล้ง, บันทึกสั้น ๆ ว่ามีการสนทนา / เหตุการณ์และพยานปัจจุบัน สิ่งนี้ช่วยให้การรับรู้ของตัวเอง แต่ยังที่ปรึกษาหรือในศาล

5. ฟังตัวเองอยู่เสมอ ดูแลตัวเองด้วย และคิดว่ากลยุทธ์ของคุณเอง ฉันยังคงมีกำลังที่จะต่อสู้หรือไม่? อาการมีผลต่อสุขภาพของฉันหรือไม่? ฉันมีโอกาสหนีได้หรือไม่ ฉันต้องการอะไร มันคุ้มค่าหรือไม่

นี่คือการระดมและช่วยเหลือผู้ประสบภัย:

ศูนย์ให้คำปรึกษาในประเทศเยอรมนี

พื้นฐานของการควบคุม (อาจ 2024).