ศูนย์การประเมินผล: ขึ้นอยู่กับคุณ

ศูนย์การประเมินผล: คำจำกัดความ

คำว่า "การประเมิน" ภาษาอังกฤษ? หมายถึงการประเมินผลการแปลการประเมินหรือการประเมิน และนี่คือสิ่งที่คุณหมายถึงโดยศูนย์การประเมิน: บริษัท ต้องการใช้กระบวนการคัดเลือกนี้เพื่อค้นหา ความสามารถและพฤติกรรมทางสังคมของคุณเป็นอย่างไร, ดังนั้นจึงตรวจสอบว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ ศูนย์การประเมิน (AC) มักจะดำเนินการกับพนักงานหลายคนจาก บริษัทสิ่งเหล่านี้ก็เช่นกัน ประเมิน เรียกว่า นี่คือซี B. บุคลากรผู้จัดการจากแผนกและอาจเป็นนักจิตวิทยา และแน่นอนว่าคุณได้พบกับคู่แข่งรายอื่น - และพวกเขาตื่นเต้นเหมือนคุณ! ขนาดกลุ่มที่ดีคือระหว่างสี่ถึงแปดผู้สมัคร

ศูนย์การประเมินใช้เวลานานเท่าใด

สิ่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตามกฎแล้วมี หลายรอบนั่น หนึ่งวันหรือไม่เกินสามวัน แจกจ่าย

ไม่เพียง แต่ระยะเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่ขั้นตอนและแบบฝึกหัดอาจแตกต่างกันไป มาตรฐานที่แน่นอนได้รับชัยชนะ d. ชั่วโมง กระบวนการคร่าวๆอาจมีลักษณะเช่นนี้:

การนำเสนอของ บริษัท โดยพนักงาน
นำเสนอตัวเอง
แบบฝึกหัด: แบบฝึกหัดกล่องจดหมาย, การสวมบทบาท, กรณีศึกษา, การอภิปรายกลุ่ม
สัมภาษณ์บุคคล
การอภิปรายครั้งสุดท้าย

ทั้งหมดนี้เป็นตัวแปรและการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับ บริษัท และทรัพยากรของ บริษัท

เปรย: เก็บบางอย่าง ความเป็นธรรมชาติ และอย่าทำตัวแข็งเกร็งกับงานมากเกินไป การเป็นของแท้เป็นปัจจัยสำคัญที่ศูนย์การประเมินผลซึ่งคุณไม่ควรประมาท ข้อควรจำ: ใบสมัครของคุณสร้างความประทับใจและคุณเป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือกผู้สมัครที่แคบกว่าอยู่แล้ว? ไม่ได้มาไกลเท่าคุณ!

ศูนย์การประเมินผล: นำเสนอด้วยตนเอง

ประเด็นที่หลายคนกำลังดิ้นรนอยู่ แต่ด้วยการเตรียมการเล็กน้อยเธอจะรับรองว่าคุณจะประสบความสำเร็จ ใน AC คุณไม่จำเป็นต้องมีเวลาเตรียมตัวดังนั้นให้เริ่มคิดที่บ้าน ที่ให้ความปลอดภัยมากขึ้นล่วงหน้า เวลาที่คุณมีในวันสมัครสามารถอยู่ระหว่างสองถึงสิบนาที ดังนั้นคิดสองครั้ง ประเด็นสำคัญสำหรับการนำเสนอสั้น ๆ และเวอร์ชันขั้นสูงหากคุณมีเวลามากขึ้น.

6 เคล็ดลับสำหรับการนำเสนอด้วยตนเองที่ประสบความสำเร็จ

ฝึกการนำเสนอด้วยตนเองที่บ้าน ? ต่อหน้าเพื่อนหรือต่อหน้ากระจก? จนกว่าคุณจะรู้สึกปลอดภัย แต่อย่าจำเอาไว้มิฉะนั้นคุณจะออกนอกกรอบไปไกลเมื่อถาม
การเริ่มต้นที่สร้างสรรค์ ทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง - และคุณมีความทรงจำมากขึ้นในผู้ประเมิน นี่อาจเป็นเรื่องย่อ (!) เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเกี่ยวข้องกับ บริษัท หรืองาน
ตัดงานนำเสนอของคุณไปยังตำแหน่งที่โฆษณา, ดังนั้นควรเน้นประสบการณ์และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่ ปล่อยให้จุดแข็งของคุณไหลเข้ามาถ้ามันเหมาะสมกับรายละเอียดของงาน คุณหนุนด้วยตัวอย่างจากงานก่อนหน้าการศึกษาหรือการศึกษาของคุณ อย่าลืมที่นำเสนออย่างใดอย่างหนึ่ง ด้ายสีแดง ติดตาม
แรงจูงใจของคุณจะต้องเกิดขึ้นด้วย: ทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน? ทำไมคุณถึงสนใจงานและ บริษัท ?
การเข้าถึงเครื่องช่วยหากคุณมีโอกาสและเวลา อาจ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นงานนำเสนอ PowerPoint ฟลิปชาร์ทกราฟิกหรือภาพวาดขนาดเล็กเพียงพอและทำให้การนำเสนอด้วยตนเองของคุณมีชีวิตชีวาและสร้างสรรค์มากขึ้น
คุณไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับมือของคุณ? จับปากกาไว้ในมือไหม? รับประกันได้ว่าจะช่วย!

คุณกำลังอยู่ในระหว่างสังเกตการณ์ตลอดศูนย์การประเมินไม่ใช่เพียงแค่ในระหว่างการนำเสนอ - แม้แต่ในช่วงพัก ย้อนกลับไปในหัวข้อต่าง ๆ เช่นศาสนาและการเมืองและหลีกเลี่ยงเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับปาร์ตี้ยามค่ำคืนหรือไม่ชอบ ระวังภาษากายของคุณก้าวขึ้นอย่างมั่นใจ (มันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะกังวล? ดูที่นี่: เกิดขึ้นอย่างมั่นใจ)

ศูนย์การประเมินผล: แบบฝึกหัดในรายละเอียด

การออกกำลังกายกระเฺป๋าไปรษณีย์

แบบฝึกหัดนี้มักใช้ใน AC สถานการณ์จำลองการทำงาน: คุณได้รับกรอบเวลา (มักจะหนึ่งถึงสองชั่วโมง) นอกเหนือจากสถานการณ์ที่กำหนดซึ่งคุณควรแก้ไขกล่องจดหมายแบบเต็ม ที่นั่นคุณจะพบกับการนัดหมายข่าวสิ่งที่ต้องทำ ฯลฯ งานของคุณในตอนนี้คือการจัดลำดับความสำคัญมอบหมายงานออกไป ในบางกรณีคุณพบข้อขัดแย้งและการขัดจังหวะโดยตัวอย่างเช่นหนึ่งในผู้ประเมิน

ทำไม? นี่คือของคุณ ความต้านทานความเครียดและความสามารถในการตัดสินใจ ผ่านการทดสอบและการตั้งค่าลำดับความสำคัญและการจัดองค์กรของคุณเอง

ที่สำคัญ: ทำไมคุณถึงทำการตัดสินใจ? เป้าหมายไม่ใช่: ผลลัพธ์ถูกหรือผิด?มันเป็นเรื่องของเหตุผลของคุณ!

ตัวอย่างแบบฝึกหัดกระเช้าจดหมาย:

ตอนนี้คุณมีการประชุมที่สำคัญ แต่คุณต้องทำการนำเสนอให้หัวหน้าของคุณเสร็จสมบูรณ์ ตอนนี้เพื่อนร่วมงานของคุณก็กำลังป่วยด้วยเช่นกันในขณะที่การขอใบเสนอราคาซ้อนในกล่องจดหมายของคุณ แต่โทรศัพท์ดังขึ้นอย่างต่อเนื่องเพราะอุปกรณ์ของเพื่อนร่วมงานที่ป่วยเป็นโรคเปลี่ยนมาเป็นคุณ จากนั้นก็มีอีเมลร้องเรียนจากลูกค้ารายใหญ่ที่ไม่พอใจกับการจัดส่งครั้งสุดท้าย

เปรย: ช่วยได้ดี กำหนดลำดับความสำคัญ เป็นวิธีการของ Eisenhower

มันสำคัญและเร่งด่วนไหม ทำได้ทันที
เป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่เร่งด่วน: วางแผน / นัด
มันเป็นเรื่องเร่งด่วน แต่ไม่สำคัญ: มอบหมายมัน
ไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนและสำคัญ: ปล่อยให้เป็น - ยื่น P!

RPG

การสวมบทบาทมักเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติง ชั่วโมง หากคุณสมัครเป็นผู้นำอาจเป็นเรื่องดีที่คุณควรมีบทวิจารณ์ของพนักงานที่ยากลำบาก หลังจากเวลาเตรียมตัวเกมจะใช้เวลาประมาณสิบถึงสามสิบนาที

ทำไม? คุณพยายามประเมินความเป็นผู้นำ แต่ก็เป็นของคุณด้วยเช่นกัน การจัดการความขัดแย้ง และขอแสดงความนับถือ การตัดสินใจความสามารถ.

ที่สำคัญ: พยายามเข้าใจมุมมองของคู่ของคุณ อยู่ที่นี่อย่างเป็นกลางเสมอและพยายามนำไปสู่เป้าหมายการสนทนา, แต่อย่าเอาทุกอย่างที่ได้รับสิ่งที่คุณมีในคำอธิบายบทบาทคุณอาจถามคำถามคู่ต่อสู้ของคุณ!

ศูนย์การประเมินตัวอย่างการสวมบทบาท

การสวมบทบาทนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง ความนิยมคือ:

การเจรจาการขาย: ในกรณีนี้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าควรทำผลิตภัณฑ์ที่อร่อย
ผู้นำ Pre-Setter พูดคุย: สถานการณ์ของปัญหาจะได้รับการแก้ไขซึ่งอาจเป็นตัวอย่างของการประพฤติมิชอบหรือต้องส่งข้อความที่ไม่ดี
เพื่อนร่วมงานพูดคุย: นี่คือปัญหาจากชีวิตประจำวันที่ต้องจัดการจากโลก

กรณีศึกษา

กรณีเฉพาะจากวันทำงานจะถูกนำเสนอซึ่งคุณควรนำเสนอวิธีการแก้ปัญหา สิ่งที่กรณีศึกษานี้ดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และตำแหน่งที่เปิดกว้างในด้านการตลาดซึ่งจะแตกต่างจากด้านไอที กรณีศึกษาสามารถส่งเป็นงานกลุ่ม!

ทำไม? ความสามารถของคุณโดยเฉพาะใน การแก้ไขปัญหามีการสอบถามที่นี่ แต่ก็เป็นของคุณเช่นกัน ความชำนาญ.

สำคัญ: ในขั้นตอนที่คุณควรพิจารณาหลักสูตรการกระทำทางเลือก อธิบายวิธีการตัดสินใจและวิธีการแก้ปัญหาของคุณ, เขียนวิธีการแก้ปัญหาของคุณ

ตัวอย่างกรณีศึกษา

กรณีศึกษามักมาจากบริบทขององค์กรหัวข้ออาจเป็น:

กำไรจะเพิ่มขึ้นได้อย่างไร?
คุณ (ในฐานะผู้จัดการ) รับมือกับวิกฤตในหมู่พนักงานอย่างไร?
คุณจะค้นหาและเปิดตลาดใหม่ได้อย่างไร
ภาพจะเงาขึ้นได้อย่างไร?

อภิปรายกลุ่ม

บ่อยครั้งที่หัวข้อการสนทนาถูกกำหนดโดย บริษัท, สิ่งนี้อาจมาจากบริบทขององค์กร แต่ยังนำมาจากการอภิปรายรายวันในปัจจุบัน หลังจากเวลาเตรียมตัวสั้น ๆ (ประมาณ 15-30 นาที) การสนทนาจะเริ่มต้นด้วยผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ อาจใช้เวลา 15 แต่ยังใช้เวลา 45 นาที

ทำไม? บริษัท กำลังมองหาของคุณ การสื่อสารและการกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม อย่างระมัดระวัง แต่คุณก็เช่นกัน ร่วมมือกัน สามารถและวิธีการที่คุณอยู่กับ ความขัดแย้ง umgehst โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแบบฝึกหัดนี้ผู้ประเมินสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครโดยตรง

สำคัญ: คุณมีปฏิสัมพันธ์ในทีมอย่างไร? คุณเป็นผู้ดูแลหรือผู้ฟังหรือไม่? ที่นี่เช่นกันการมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์หรือการตัดสินใจน้อยลง แต่เกี่ยวกับวิธีที่คุณมาอยู่ในกลุ่ม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะมีส่วนร่วมกับ พูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงและเข้าใจสิ่งนี้อย่างถูกต้องก่อนที่คุณจะเกิดข้อโต้แย้งขึ้น

เคล็ดลับสำหรับการสนทนากลุ่ม:

อย่ากลายเป็นคนส่วนบุคคลคงความสุภาพและโต้แย้งในความเป็นจริง
อย่าสูญเสียรายละเอียดตัวเอง
เอาใจใส่กับภาษาที่ชัดเจน
เป็นคนที่เอาใจใส่และตั้งใจฟัง
ถ้ามันเหมาะสม: ใช้ความรู้จากการวิจัย บริษัท ของคุณ
ให้ความสนใจกับท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าของคุณ (แม้ว่าจะมีเหตุผล: งดเว้นจากการกลิ้งตาหรือไขว้แขน)
หลีกเลี่ยงการเสียดสีหรือประชด

การสัมภาษณ์รายบุคคลและการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

ในการสัมภาษณ์บุคคลผู้สมัครมักจะได้รับโอกาสประเมินตนเองใน AC อะไรที่คุณประสบความสำเร็จเป็นพิเศษและอะไรที่น้อยกว่า คุณมีอะไรเพิ่มหรือไม่ ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้คุณมีโอกาสหรือไม่? ในการสัมภาษณ์งานปกติเหรอ? เพื่อนำเสนอคุณดีจริงๆและ เพื่อเน้นจุดแข็งและแรงจูงใจของคุณ.

ในการอภิปรายขั้นสุดท้ายศูนย์การประเมินทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาอีกครั้งจงมีวิจารณญาณตนเอง แต่จงยึดมั่นในเรื่องของคุณต่อคู่แข่งของคุณ, อย่าปล่อยให้ไปประเมินพวกเขาอย่างใดหากคุณถูกถามโดยตรงให้พยายามเจรจาต่อรองและตอบโต้อย่างดีที่สุด (ฉันชอบอยู่ด้วยกันเป็นกลุ่มหรือไม่) แต่ บริษัท ก็มีการพูดและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ AC.

ฉันจะเตรียมตัวอย่างไร

คุณสามารถนำเสนอตัวคุณเองคุณพร้อมสำหรับเกมเล่นตามบทบาทอะไรที่ขาดหายไปในการเตรียมตัว? โปรดทราบเคล็ดลับต่อไปนี้:

แต่งตัวตำแหน่งและ บริษัท อย่างเหมาะสม (6 ส่วนที่คุณไม่ควรสวมใส่ในการสัมภาษณ์งาน)
ฝึกฝนเกมสวมบทบาท หรือการสนทนากลุ่มกับเพื่อนหรือญาติ
ทำความรู้จักกับ บริษัท ก่อนการนัดหมายของคุณ! ลองดูที่เว็บไซต์อ่านข่าวประชาสัมพันธ์และถามสิ่งที่เกิดขึ้นในพื้นที่ที่คุณสมัคร
แจ้งตัวเองเกี่ยวกับอุตสาหกรรม! หัวข้อการเผาไหม้คืออะไรเกี่ยวกับการแข่งขัน?
คุณยังมีคำถามอยู่ไหม? Super! จดจำพวกเขาหรือจดบันทึกและวางไว้ในเวลาที่เหมาะสม (เช่นในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว)