ผู้หญิงในฐานะเจ้านาย: ประสบความสำเร็จและเป็นที่นิยม - มันทำงานอย่างไร
Doris Hartmann
ChroniquesDuVasteMonde: ผู้หญิงสามารถเป็นที่นิยมและประสบความสำเร็จในงานได้หรือไม่?
ดอริสฮาร์ตมันน์: การที่เธอประสบความสำเร็จและได้รับความนิยมไม่แพ้กันนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่เธอนิยามความสำเร็จของเธอ หากผู้มีอำนาจไม่สงสัยในการประกอบอาชีพและเพื่อนร่วมงานถูกพาพวกเขาไปเพราะบุคลิกของพวกเขานั่นเป็นสิ่งที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามนี่เป็นการกระทำที่สมดุลระหว่างคนกับสิ่งของเสมอ และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถสร้างความสมดุลได้
ChroniquesDuVasteMonde: เธอต้องตัดสินใจบ้างไหมระหว่างความนิยมของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา?
ดอริสฮาร์ตมันน์: มันขึ้นอยู่กับว่าเธอมั่นใจแค่ไหนความเข้าใจในบทบาทของเธอขึ้นอยู่กับอะไร ถ้าเธอรู้สึกขึ้นอยู่กับการยอมรับของทีมหัวหน้างานจะไม่ขอบคุณ ถ้าเธอปรับตัวให้เข้ากับอำนาจแทนอย่างมากความสัมพันธ์กับทีมก็ทนทุกข์ทรมาน ผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานเท่านั้นที่สามารถปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่อย่างชัดเจนและดำรงตำแหน่งที่ชัดเจน
ChroniquesDuVasteMonde: ความต้องการความสามัคคีมากเกินไปจะขึ้นอยู่กับความคาดหวังที่ผิดของสถานที่ทำงานหรือไม่?
Doris Hartmann: ในวัฒนธรรมเดียว บริษัท มักจะมาถึงสถานที่ที่ผู้คนกำลังมองหาครอบครัวใหม่ ผลที่ตามมา: ทีมถูกดัดแปลงเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขาเอง
ChroniquesDuVasteMonde: ผู้หญิงมีความสามัคคีในงานสำคัญกว่าผู้ชายหรือไม่?
Doris Hartmann: ไม่ อย่างไรก็ตามผู้ชายเรียนรู้ได้เร็วขึ้นเพื่อดำเนินชีวิตตามกฎแห่งการแข่งขัน พวกเขายังมีความรู้สึกที่ดีของสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างใน บริษัท มุมมองการทำงานนี้ขาดผู้หญิงหลายคน พวกเขายังมีเวลาขายผู้ชายที่ยากกว่าผู้ชาย สำหรับพวกเขาแล้วอาชีพที่อยู่เหนือชิ้นส่วนของการตระหนักรู้ในตนเองพวกเขาไม่ต้องการพลังและอิทธิพลในตอนแรก แต่เป็นการยอมรับเพื่อให้สามารถพัฒนาได้
ChroniquesDuVasteMonde: ผู้หญิงมีความอ่อนไหวต่อการแบล็กเมล์มากกว่าไหม?
Doris Hartmann: นั่นขึ้นอยู่กับผู้หญิง แต่จากมุมมองแล้ว ผู้หญิงรู้สึกว่าต้องทำงานมากกว่าคนอื่นเพื่อให้ได้รับการยอมรับมากขึ้น นั่นเป็นความผิดพลาด ใครก็ตามที่ทำทุกอย่างจะสูญเสียคุณสมบัติของเขา จากนั้นผู้หญิงก็กลายเป็นผู้หญิงที่ขยันหมั่นเพียรอินเตอร์เฟสที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในทีม
ChroniquesDuVasteMonde: มีอะไรในแง่ลบเกี่ยวกับสิ่งนั้น?
ดอริสฮาร์ตมันน์: ใครก็ตามที่ปล่อยให้ตัวเองถูกผลักดันให้เข้ามารับบทนี้หรือยอมรับโดยสมัครใจเสียโปรไฟล์ หากผู้หญิงคนหนึ่งกำลังยุ่งอยู่กับงานพยายามทำให้ทุกคนพอใจความสามารถหลักของผู้เชี่ยวชาญของเธอก็จะเบลอ เมื่อเธอเป็นผู้หญิงที่ทำงานหนักสำหรับทุกคนเธอมักจะติดอยู่ในตำแหน่งนี้ เธอทำงานได้มาก แต่ไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า
ChroniquesDuVasteMonde: ผู้หญิงจะหลีกเลี่ยงการถูกควบคุมโดยผู้อื่นได้อย่างไร?
Doris Hartmann: ผู้หญิงจะต้องเร็วขึ้น หากคุณรู้อยู่แล้วว่าเจ้านายชอบจัดให้มีบริการวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาต้องไปหาเขาและพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกอื่น ๆ มันไม่ได้ช่วยบอกไม่ได้เพราะมันสร้างการต่อสู้แย่งชิงอำนาจที่พวกเขาไม่สามารถชนะได้ คุณควรนำเสนอทางเลือกสามทางในการแก้ปัญหาแทน สิ่งนี้จะเพิ่มความคมชัดให้กับโปรไฟล์เนื่องจากความสามารถในการแก้ปัญหาของพนักงานชัดเจน นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ควรปฏิเสธ สิ่งนี้สำคัญยิ่งสำหรับคำแนะนำที่ไม่เหมาะสม พวกเขาไม่ได้ทำให้ตัวเองเป็นที่นิยม แต่ชนะบางสิ่งที่มีค่ามากกว่านี้: เคารพ
ChroniquesDuVasteMonde: อาชีพช่างมีความสำคัญต่อความตึงเครียดกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาอย่างไร?
Doris Hartmann: มันสำคัญมาก หากคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าคุณไม่เพียง แต่ต้องติดตามงานของคุณอย่างจริงจังเท่านั้น แต่ยังสามารถแสดงถึงการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร บริษัท ได้แม้กระทั่งกับตำแหน่งของคุณเอง นี่อาจเป็นเรื่องยากในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้ง - การซ้ำซ้อนหรือการปรับโครงสร้าง แต่ไม่มีทางเลือกอื่น
ChroniquesDuVasteMonde: ดังนั้นคุณต้องยังคงภักดีต่อ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใด?
Doris Hartmann: หรือคุณต้องจากไปหากไม่สามารถสนับสนุนนโยบายธุรกิจได้อีกต่อไป
ChroniquesDuVasteMonde: ได้รับการกล่าวขานว่ารู้สึกเป็นที่นิยมในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา นั่นเป็นตัวบ่งชี้การทำงานที่ประสบความสำเร็จหรือไม่?
Doris Hartmann: ไม่ใช่ถ้าคุณต้องการหรือต้องทำงานร่วมกับทีมในระยะยาว กระบวนการจำนวนมากควรจะทำงานได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในวันนี้และเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อทีมมีการจัดการที่ดี ตำแหน่งฉลามมักจะไม่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์นี้ หากคุณวางใจในการหาทางสร้างศัตรูคุณควรรู้ว่าคุณเห็นตัวเองเป็นสองเท่าในชีวิต นี่อาจเป็นอุปสรรคต่ออาชีพของคุณ
ChroniquesDuVasteMonde: โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารที่ยังใหม่กับหน้าที่การงานของพวกเขามักจะหาพนักงานที่ไม่พอใจกับงานนี้ คุณอยู่ในความสงบได้อย่างไร
ดอริสฮาร์ตมันน์: ผู้บริหารจะต้องไม่รู้สึกผ่อนคลายเลยพวกเขาจะต้องใส่ใจและรู้ทุก ๆ เช้า: "ตอนนี้ฉันเข้าสู่ดินแดนของศัตรู" นี่ก็หมายความว่าพวกเขาเข้าใกล้ความขัดแย้งอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาและยังคงเป็นความไม่พอใจอยู่เสมอ คุณต้องตรวจสอบอย่างต่อเนื่องว่าฝ่ายตรงข้ามกำลังทำสิ่งหรือทำร้ายพวกเขา และนั่นก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเช่นนี้: สำหรับหรือต่อหนึ่ง
ChroniquesDuVasteMonde: นั่นฟังดูยาก
Doris Hartmann: ก็เช่นกัน แต่ไม่มีทางเลือกอื่น หากผู้หญิงต้องการเป็นผู้นำพวกเขาก็ต้องรู้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นที่นิยม เคารพใช่ แต่ไม่เป็นที่นิยม นั่นไม่ได้มีความหมายเป็นการส่วนตัวเพียงเพราะบทบาท ความเป็นผู้นำสามารถเป็นผู้ที่สามารถยืนหยัดได้ และพวกเขาจะต้องสามารถต้านทานได้ว่าพวกเขาอยู่คนเดียวกับการตัดสินใจของพวกเขา แม้แต่ในหมู่เพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกันพวกเขาก็แทบไม่สามารถสื่อสารกันได้เพราะพวกเขาแข่งขันกันเองเพื่อตำแหน่งสูงสุด นั่นคือเหตุผลที่การฝึกกำลังประสบกับความเจริญรุ่งเรือง: เพราะผู้บริหารหลายคนไม่สามารถต้านทานแรงกดดันนี้ได้ด้วยตนเองและกำลังมองหาการสนับสนุน
เรียนรู้ความเป็นผู้นำ
Doris Hartmann
Doris Hartmann ผู้นำที่ยาวนานของการสัมมนาระดับมืออาชีพ ChroniquesDuVasteMonde ขณะนี้ยังจัดงานฝึกสอน "ภาวะผู้นำผ่านบุคลิกภาพ" ในฮัมบูร์ก ข้อมูลและการลงทะเบียนที่ www.dorishartmann.de โทรศัพท์ 040/41 70 51 โทรสาร 040/44 42 96 หรืออีเมล:
