ในวันที่ 6 มกราคมพระราชบัญญัติความโปร่งใสการชำระเงินได้มีผลสมบูรณ์ในที่สุด มันต้องการนายจ้างภายใต้เงื่อนไขบางประการเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานและได้รับการยกย่องจากหลาย ๆ คนว่าเป็น "กฎหมายสำหรับการจ่ายเงินที่มากกว่า" แต่ใครจะได้ประโยชน์จากกฎหมายอย่างแน่นอนและสิ่งที่เราต้องทำเพื่อให้แม่นยำ "EntTranspG" เป็นขั้นตอนต่อสิทธิที่เท่าเทียมกันมากขึ้นจริงหรือ หรือในท้ายที่สุดกฎหมายเป็นเพียงแบบแผนซึ่งนักการเมืองจ่ายเงินไม่กี่คนตบหลัง?

หากต้องการค้นหาเราได้พูดคุยกับ blogger และทนายความ Nina Straßner กฎหมายการจ้างงานเป็นแบบพิเศษ - มันสามารถให้การประเมินที่เชื่อถือได้ว่ากฎหมายใหม่จะส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของเราอย่างไร

F Mag: Ms Straßnerฉันจะทำหน้าที่เป็นพนักงานเมื่อฉันขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร

? โดยเฉพาะ? น่าเสียดายที่การอ้างสิทธิ์ทางกฎหมายใหม่นี้เป็นสิ่งที่สะดุดซึ่งเกือบจะดำเนินไปตามกฎหมาย อย่างน้อยในปัจจุบันเนื่องจากเรายังไม่มีเขตอำนาจศาลและเนื่องจากกฎหมายมีข้อขัดแย้งหลายประการ

ถ้าคุณต้องการส่งคำขอข้อมูลให้กับ บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับวิธีการจัดระเบียบของนายจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของเขารู้วิธีดำเนินการต่อ

อนึ่งกระทรวงกิจการครอบครัวได้วางเทมเพลตออนไลน์ซึ่งยอดเยี่ยมมาก

สิ่งที่จะเป็นวิธีที่หยาบฉันจะต้องไปเป็นคนงาน?

มีสภาการทำงานหรือไม่มีใครถามเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องตั้งชื่อกิจกรรมที่คุณคิดว่ามีความเท่าเทียมกันหรือเทียบเท่ากับของคุณเอง สภาผลงานร้องขอข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าและในหลาย ๆ กรณีข้อพิพาทครั้งแรกจะอยู่ที่จุดนี้เนื่องจากขอบเขตของข้อมูลหรือกลุ่มเปรียบเทียบไม่ได้รับการยอมรับ

ใครก็ตามที่ไม่ใช่ทนายที่นี่ไม่มีความปรารถนาแล้ว

หากไม่มีสภาทำงานนายจ้างจะต้องรับผิดชอบโดยตรงและอาจจำเป็นต้องประสานงานกับฝ่ายที่ทำสัญญา นายจ้างจะต้องให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามเดือนและเกณฑ์ที่เขามีสำหรับ "การเปรียบเทียบ"? ได้เปิดวาง ใครก็ตามที่ไม่ใช่ทนายที่นี่ไม่มีความปรารถนาแล้ว

ข้อมูลจะบอกอะไรฉันอย่างแน่นอนหากฉันได้รับมา

ดีที่คุณไม่ได้? ได้ถาม นั่นไม่เป็นรูปธรรมมาก ไม่มีใครสามารถรู้ได้ด้วยกฎหมายนี้สิ่งที่นายไมเออร์หรือมิสซิสชูลท์เซ่รับที่โต๊ะตรงข้าม หนึ่งเรียนรู้เพียงสิ่งที่พนักงานเทียบเคียงของเพศอื่น ๆ โดยเฉลี่ยคาดการณ์กับงานเต็มเวลา

นอกจากนี้อาจมีการร้องขอ "เบี้ยเลี้ยง" สูงสุดสองรายการซึ่งจ่ายเป็นเงินเดือน เมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่าเพลงส่วนใหญ่กำลังเล่นอยู่ที่นี่ขีด จำกัด คือ? ในมุมมองของฉันต่อต้าน

Nina Straßnerเป็นทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานผู้ไกล่เกลี่ยทางธุรกิจและผู้แต่งหนังสือเล่มนี้หรือไม่เด็ก ๆ ก็ไม่มีทางแก้ปัญหาเช่นกัน เธอเขียนคอลัมน์ปกติใน ChroniquesDuVasteMonde MOM และเสนอผู้หญิงและแม่เกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเธอในฐานะ "Juramama" ตั้งแต่ปีนี้การฝึกสอนออนไลน์พิเศษและคำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นรูปธรรมสำหรับทุกสิ่งที่ทำให้พวกเขามีสิทธิ์ในที่ทำงาน

© Nina Straßner / ส่วนตัว

"การเปรียบเทียบ" หมายถึงอะไรจริง ๆ ?

จุดนี้เป็นหนึ่งในคะแนนเจ็บคลาสสิกตั้งแต่การดำเนินการของ AGG [พระราชบัญญัติการรักษาความเท่าเทียมกันทั่วไป] ไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งทำให้เกิดความไม่แน่นอน

นายจ้างย่อมไม่พิจารณาลูกจ้างอื่นที่เทียบเคียงได้ผู้เรียกร้องมากเกินไปหรือแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ผู้ร่างกฎหมายแทบจะไม่สามารถกำหนดเกณฑ์ใด ๆ ได้เพราะทุกงานมีความแตกต่างกัน แต่มีกฎบางอย่างของหัวแม่มือและพวกเขาก็อยู่ในกฎหมาย

มีผู้ต้องสงสัยในงานแสดงสินค้าเพื่อหาปัญหา ทั้งสองด้าน

? ซี? เป็นกิจกรรมเมื่อคุณทำงานที่คล้ายกันหรือเหมือนกันในงานที่แตกต่างกัน

? Equivalent? มันเป็นมุมมองโดยรวมของปัจจัยต่างๆเช่นงานจริงบนพื้นดินการฝึกอบรมที่จำเป็นที่จำเป็นหรือสภาพการทำงานที่กำลังทำงานอยู่ แรงงานหรือความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพอาจใช้เพื่อแสดงความไม่เท่าเทียมกัน

มีผู้ต้องสงสัยในงานแสดงสินค้าเพื่อหาปัญหา ทั้งสองด้าน

ฉันจะทำอย่างไรกับข้อมูลที่นายจ้างของฉันต้องให้ตอนนี้

หากนายจ้างไม่ยอมรับข้อผิดพลาดหรือต้องการรับรู้และไม่แก้ไขเองสิ่งที่เขาต้องทำในทันทีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้: เริ่มการต่อสู้ อีกจุดที่เจ็บง่าย ๆ เพียงแค่เริ่มทะเลาะกับคู่ของคุณที่บ้านมันยากและยากที่จะทำเช่นนั้นในที่ทำงานและฟ้องนายจ้างตามกฎหมาย

ใช้ความริเริ่มและความกล้าหาญจากคนงานเป็นจำนวนมาก

ในความคิดของฉันนี้เป็นหนึ่งในจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของกฎหมาย ใช้ความริเริ่มและความกล้าหาญจากคนงานเป็นจำนวนมาก

หากพวกเขาทำงานในธุรกิจที่ใหญ่พอมีช่องว่างและช่องโหว่มากมายจากการร้องขอไปสู่การบังคับใช้ นอกจากนี้กระบวนการศาลแรงงานมักจะมีค่าใช้จ่ายเงินของพนักงานแม้ว่าจะชนะและไม่ประกันตามกฎหมาย สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้คนจำนวนมากเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิทธิ์ของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะถูกเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน

ฉันต้องกลัวข้อเสียเพิ่มเติมหากฉันขอข้อมูลและหากจำเป็นให้ดำเนินการกับการจ่ายส่วนได้เสีย?

คำถามเกิดขึ้นสำหรับทุกคนที่เหมาะสมกับนายจ้างหรือแม้แต่ "น่ารำคาญ" เพราะเขาต้องการมีข้อมูลและทำงานให้เจ้านายมากขึ้น ไม่มีใครอยากเป็นผู้ก่อเหตุ แต่ไม่ถูกดึงขึ้นเหนือโต๊ะอย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้ออกกฎหมายได้รับการยอมรับปัญหาในกฎหมายความโปร่งใสค่าธรรมเนียมและเขียนไว้ในกฎหมายอย่างชัดเจนและมันเป็นโรงเรียนเก่าที่ดี "มาตรการห้าม? เรียกว่า

ทุกคนที่ขอข้อมูลหรือเป็นพยานในการเป็นพยานหรือสนับสนุนคนในเรื่องนี้จะต้องไม่เสียเปรียบ ประโยคนี้ให้โอกาสทนายความในการฟ้องคดีบนพื้นฐานนี้หรือสภาการทำงานที่จะดำเนินการ

กฎหมายต้องการการต่อสู้จำนวนมากด้วยผลลัพธ์ที่น้อยเกินไป

วิธีการพิสูจน์ข้อเสียดังกล่าวและความสัมพันธ์กับข้อมูลค่าธรรมเนียมในแต่ละกรณีเป็นเรื่องอื่นและเป็นการต่อสู้เพื่อตัวเองอีกครั้ง ฉันพูดซ้ำ: กฎหมายต้องการการต่อสู้จำนวนมากโดยมีผลลัพธ์น้อยเกินไป

ฉันมีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาเท่านั้น - มีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับการต่ออายุหรือไม่หากฉันสร้างปัญหาให้นายจ้างของฉัน?

น่าเสียดายที่ฉันไม่พบข้อกังวลนี้ที่ไม่ยุติธรรม แน่นอนว่าจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขยายเวลาด้วยเหตุผลเหล่านี้ แต่ใครจะเป็นผู้อยู่เบื้องหลังและสามารถพิสูจน์ต่อศาลได้ ในความคิดของฉันสัญญาชั่วคราวที่ไม่มีเหตุผลคือความเป็นไปได้ทางกฎหมายของการเลือกปฏิบัติซึ่งถูกใช้บ่อย ๆ ในทางปฏิบัติเนื่องจากไม่มีลมหายใจ เหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องระบุสัญญาสิ้นสุดเพียงแค่ ในการตั้งครรภ์ในความเจ็บป่วยและใน "การรับรู้ที่ถูกต้อง" ถ้านั่นทำให้เจ้านายรำคาญ

ในความคิดของฉันสัญญาชั่วคราวที่ไม่มีเหตุผลคือความเป็นไปได้ทางกฎหมายของการเลือกปฏิบัติซึ่งถูกใช้บ่อย ๆ ในทางปฏิบัติเนื่องจากไม่มีลมหายใจ

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมค่าเผื่อที่ไม่ได้รับเงินหลังจาก 15 ปีก็ถูกยกเลิกในที่สุดหากคุณจริงจังกับผู้หญิงและกิจการ การ จำกัด เวลาที่เรียกว่า? จากข้อมูลของ TzBfG มันสามารถรักษาได้สำหรับฉันพวกเขามีมากเกินพอสำหรับตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่น

มีช่องโหว่อะไรบ้างสำหรับนายจ้าง เขาสามารถปฏิเสธข้อมูลของฉันได้ไหม

ในทางปฏิบัติมักมีช่องโหว่มากมาย แต่เขาจะต้องไม่ปฏิเสธข้อมูล เขาต้องแสดงความคิดเห็น การเขียน นอกจากนี้ในการเปรียบเทียบและเกณฑ์ที่ใช้ ข้อความเหล่านี้จะถูกตรวจสอบโดยศาลและเป็นการล่วงหน้า หากเขาไม่พูดอะไรเลยสงสัยว่ามี "การรักษาที่ไม่เท่าเทียม" หรือไม่? แต่มันจะต้องมีการเรียกคุณจะชนะได้ง่ายขึ้น

และนี่คือที่หูก้อง: คุณจะต้องอยู่ในอานเพื่อให้สามารถเชื่อถือได้หรือซื้อทุกอย่าง ผู้หญิง - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหญิงสาวและชาย - ไม่ได้เป็นเพียงและกฎหมายควรช่วยพวกเขา

ฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันทำงานในธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 200 คน

สิ่งที่น่ารำคาญที่สุดคือจำนวนพนักงาน 200 คน มันไม่ได้มีจุดมุ่งหมายในร่างต้นฉบับและในมุมมองของฉันได้ทำลายกฎหมายทั้งหมด ธุรกิจในขนาดนี้มีโครงสร้างที่หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติอย่างมากเนื่องจากกฎหมายและแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ

มีหลายสิ่งเกิดขึ้นใน บริษัท ขนาดเล็ก พนักงาน 50 คนไม่เพียงพอ สำหรับพวกเขาไม่มีการเรียกร้องจาก EntgTranspG พวกเขาต้องผ่าน AGG และเขาไม่ได้ทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในความเห็นของคุณโอกาสที่กฎหมายจะช่วยปิดช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศมีอะไรบ้าง

คุณหมายถึงช่องว่างจ่ายลางสังหรณ์ซึ่งไม่มีอยู่จริง? เป็นเพราะคุณไม่ได้ถูกบังคับให้เป็น "งานของผู้หญิง"? การทำงานหรือมีลูกหรือทั้งหมดเป็นเพียงแค่ทักษะการเจรจาต่อรอง หรือ? การตีความทางสถิติ? คืออะไร?

กฎหมายฉบับนี้มีความหมายดีและมีความสำคัญมาก แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้มีการนำมาใช้เช่นเดียวกับที่เคยคิดไว้

ฉันได้เห็นสัญญาการจ้างงานที่แตกต่างกันเป็นเวลาสิบปี ฉันเห็นรายวันว่ามีการจ่ายเงินให้ผู้หญิงและผู้ชายสัญญาระยะเวลาที่ใช้กับพวกเขาอย่างไรหรือทำไมพวกเขาถึงถูกยกเลิกหรือปฏิเสธค่าเบี้ยเลี้ยงเพราะพวกเขามีไว้เพื่อ? ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ช่องว่างอยู่ที่นั่นและเธอสูงและฉันเห็นเธอทุกวัน

จากมุมมองของนักกฎหมายดังนั้นฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่ทำให้เกิดความชัดเจนและเมื่อให้คำปรึกษาแก่นายจ้างหรือลูกจ้างทำให้ฉันอยู่ในตำแหน่งที่จะสามารถแถลงได้อย่างชัดเจน กฎหมายฉบับนี้มีความหมายดีและมีความสำคัญมาก แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้มีการนำมาใช้เช่นเดียวกับที่เคยคิดไว้