การเลิกจ้าง: ตอนนี้เป็นอย่างไร

การยุติการดำเนินงาน: 3 ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

สำหรับเงื่อนไขการยกเลิกการดำเนินงานจะต้องเป็นไปตาม
พนักงานสามารถเริ่มต้นชุดป้องกันการเลิกจ้าง
ค่าตอบแทนที่เป็นไปได้

การเลิกจ้างเนื่องจากการจ้างงาน: กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานช่วยหรือไม่?

หกเดือนแรกของการจ้างงานถือว่าเป็น ระยะเวลารอคอย, ในช่วงเวลานี้กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานไม่สามารถใช้ได้หรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างสามารถให้คำบอกกล่าวแก่คนงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรพร้อมกับระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การป้องกันการเลิกจ้างจะมีผลหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับ ขนาดของ บริษัท จาก พนักงานใน บริษัท ที่มีพนักงานสิบคนหรือน้อยกว่านั้นไม่สามารถพึ่งพาการคุ้มครองการเลิกจ้างได้ แม้จะมีการป้องกันการเลิกจ้างการยกเลิกการดำเนินงานอาจมีผลภายใต้เงื่อนไขบางประการ

การเลิกจ้างเนื่องจากการทำงาน: เงื่อนไข

ข้อกำหนดการปฏิบัติงานด่วน: โดยหลักการแล้วนายจ้างมีอิสระในการจัดระเบียบธุรกิจใหม่เพื่อไม่ให้สถานที่ทำงานของพนักงานต้องใช้อีกต่อไป เหตุผลอาจเป็นการเอาท์ซอร์สของกิจกรรมบางอย่างไปยังผู้รับเหมาช่วงภายนอกการเปลี่ยนแปลงในโฟกัสของงานหรือมาตรการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
ขาดโอกาสในการจ้างงานเพิ่มเติม: นายจ้างต้องเสนอคนงานให้เทียบเคียงได้และเป็นอิสระใน บริษัท ก่อนที่จะมีงานซ้ำซ้อน พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (KSchG) กำหนดว่างานจะต้องดำเนินการให้กับพนักงานตามคุณสมบัติและความสามารถของเขาและเขามีการเชื่อมต่อจริงกับงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังเสนอการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นไปได้
เลือกทางสังคม: เมื่อเลือกพนักงานที่จะถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องพิจารณาเกณฑ์ทางสังคมตามกฎหมายแรงงาน สำหรับเรื่องนี้จะต้องมีการเปรียบเทียบระหว่างพนักงานในแง่ของคุณสมบัติและตำแหน่งใน บริษัท ก่อน โดยทั่วไปยกเว้นการเลือกทางสังคม z กลุ่มบีได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองการจ้างงานหรือไม่ เหมือนคนงานในการคุ้มครองการคลอดบุตรหรือพิการอย่างรุนแรง เกณฑ์ที่ระบุไว้ด้านล่างนี้จะถือว่ามีความสำคัญเท่ากัน

การเลิกจ้างเนื่องจากการจ้างงาน: เกณฑ์การคัดเลือกทางสังคม

ระยะเวลาการให้บริการ
อายุ
ภาระผูกพันในการบำรุงรักษา (ครอบครัวที่มีเด็ก)
ความพิการรุนแรง

การเลิกจ้าง: ฉันต้องทำอย่างไร

ในกรณีของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคุณควรเป็นพนักงานหนึ่งคน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ติดต่อ และเร็วที่สุด! เพราะการตัดสินใจว่าการดำเนินการเพื่อป้องกันการเลิกจ้างนั้นเป็นสิ่งที่ต้องการหรือไม่ภายในสามสัปดาห์หลังจากได้รับการยกเลิก เพื่อตอบสนอง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างไม่เสนอเงินชดเชยควรจะหนึ่ง เรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มาเพื่อการบรรลุผล พูดคุยกับทนายความเรื่องกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเพราะคุณต้องจ่ายค่าทนายความไม่ว่าในกรณีใด ๆ
ประกันคุ้มครองแรงงานกฎหมาย สามารถแก้ไขต้นทุนทางการเงิน แต่เพียงสามเดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตามในฐานะสมาชิกของสหภาพคุณได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายแล้ว

การสิ้นสุด: ทั้งหมดสำหรับเงินชดเชย

ในการบอกเลิกสัญญานายจ้างสามารถสังเกตได้ว่า เงินชดเชยสำหรับพนักงาน ได้รับเงินโดยมีเงื่อนไขว่าเขาสละสิทธิ์ในการคุ้มครองการเลิกจ้าง
กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานกำหนดให้เงินชดเชยหนึ่ง ๆ รายได้ครึ่งปีต่อปีอาวุโส มีทุกอย่างตั้งแต่หกเดือนจนถึงรอบ การชำระเงินพิเศษเช่นจ่ายวันหยุดจะได้รับเครดิตตามสัดส่วน
ค่าชดเชยนั้นไม่ได้หมายถึงการจ่าย แต่เป็น เงินชดเชยสำหรับงานที่สูญหาย, ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเงินสมทบในประกันสังคม

การสิ้นสุดการดำเนินงาน: ข้อตกลงการยกเลิก

สัญญาการยกเลิกเป็นทางเดียว เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความร่วมมือในผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายควรยุติโดยเร็วที่สุด
ในฐานะลูกจ้างข้อตกลงการเลิกจ้างอาจเหมาะสมถ้า จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเพิ่มขึ้นเป็นผล, จะแนะนำให้ไม่ใช้ข้อเสนอแรกสำหรับสัญญาการยกเลิก สัญญาอาจนำไปสู่ช่วงเวลาการปิดกั้นเพื่อผลประโยชน์การว่างงานเว้นแต่จะมีทางเลือกอื่นสำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้าง ข้อเท็จจริง ยังระบุไว้ในข้อตกลงการยกเลิก จากนั้นไปที่ศูนย์จัดหางานทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า

คุณมีคำถามเกี่ยวกับการสิ้นสุดในช่วงทดลองหรือลาพักร้อนในช่วงทดลองหรือจ่ายเงินชดเชยตามที่แจ้งไว้หรือไม่? เราให้คำตอบโดยละเอียดกับคุณ

คุณต้องการที่จะพูดคุยกับคนอื่นเกี่ยวกับสถานการณ์งานของคุณ? จากนั้นตรวจสอบชุมชน ChroniquesDuVasteMonde ของเรา