เงินชดเชย: ของฉันคืออะไร

เงินชดเชย: 3 ข้อเท็จจริงที่สำคัญ!

• มันมีอยู่ ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมาย สำหรับเงินชดเชย
• การจ่ายเงินชดเชยควรเป็นการสูญเสียงานและลดการสูญเสียรายได้ในอนาคต
• ค่าชดเชยเป็นหนึ่ง ชำระครั้งเดียวจากนายจ้างเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง

เงินชดเชย: ฉันจะได้รับเงินชดเชยเมื่อใด

• หากนายจ้าง ในสัญญาการจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วม ทอดสมอการตั้งถิ่นฐาน
• ที่เดียว การยกเลิกการดำเนินงาน ใน บริษัท ที่มีสภาการทำงานและแผนทางสังคม
• ตาม§ 1a KSchG พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากการจ่ายเงินชดเชยหากพวกเขาได้รับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ยกเว้นการป้องกันจากการเลิกจ้าง
• หากพนักงานนั้นถูกกฎหมาย ยุติโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• ถ้าใคร ศาลแรงงาน ตัดสินใจว่าการเลิกจ้างที่ชักนำนั้นไม่ได้มีผลในทันที แต่ดูเหมือนว่าจะไม่มีความร่วมมือเพิ่มเติม
• ที่เดียว เปรียบเทียบชดเชย อันเป็นผลมาจากข้อตกลงการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินชดเชย: อะไรคือปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนเงินของการชำระเงิน

• อายุของพนักงาน
• โอกาสในตลาดงาน
• สถานการณ์ครอบครัว
• โอกาสในข้อพิพาทก่อนที่ศาลแรงงาน

การชดเชยเมื่อเลิกจ้าง: อะไรคือการเรียกร้องในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน?

ในกรณีของการยกเลิกการดำเนินงานพนักงานเป็นไปตาม Kündigungsschutzgesetz เงินชดเชย จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับหนึ่ง เงินเดือนขั้นต้นครึ่งต่อปี ของการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามจำนวนของการชำระเงินไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อให้การจ่ายเงินชดเชยที่สูงขึ้นเป็นไปได้ เพื่อที่จะได้รับเงินชดเชยในฐานะลูกจ้างจากนายจ้าง ได้แก่ สามเงื่อนไข เพื่อตอบสนอง:

1. นายจ้างยืนยันข้อกำหนดในการปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วน
2. พนักงานยกเลิกชุดป้องกันการเลิกจ้าง
3. คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจากนายจ้างแสดงจุดทั้งสอง

เงินชดเชย: อะไรคือภาษี?

• หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงและการจ่ายเงินชดเชยมีผลบังคับใช้จะไม่นับรวมถึงอายุการทำงานที่ผ่านมา แต่จะรวมอยู่ใน รายได้ที่พลาดไปในอนาคต.
• นั่นหมายความว่าจากการจ่ายเงินชดเชย ไม่มีส่วนร่วมทางสังคม ถูกเรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตามการชำระเงินขึ้นอยู่กับ การเก็บภาษี, นายจ้างจะคำนวณจำนวนเงินเมื่อกำหนดจำนวนเงินแล้ว ภาษีรายได้ และนำพวกเขาไปยังสำนักงานสรรพากรโดยตรง
• การชดเชยขึ้นอยู่กับการเก็บภาษีของ กฎระเบียบที่ห้า, ซึ่งหมายความว่าภาระภาษีจะถูกแบ่งออกเป็นห้าปีโดยมีเงื่อนไขว่าการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวน

เงินชดเชย: ส่งผลกระทบต่อการว่างงานหรือไม่

• หากพนักงานตกงานหลังจากถูกไล่ออกคำถามจะเกิดขึ้นว่าการจ่ายเงินชดเชยเป็นสิทธิที่จะจ่ายหรือไม่ สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ได้รับผล
• โดยทั่วไปการจ่ายเงินชดเชย ไม่ส่งผลเสียต่อผลประโยชน์การว่างงานในที่สุดการจ่ายเงินแสดงให้เห็นว่านายจ้างไม่สนใจการจ้างงานเพิ่มเติม
• อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำได้ในกรณีที่หนึ่ง การปิดกั้นเวลากลัวถ้าคุณมี ยกเลิกสัญญา ปิดด้วยนายจ้างของคุณหรือตัวคุณเอง ลดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ได้ตกลงกัน

คุณต้องการที่จะรู้วิธีการยกเลิกอย่างถูกต้อง? หรือว่าคุณเพิ่งเริ่มงานใหม่ แต่กำลังวางแผนยกเลิกในช่วงทดลองงานหรือไม่? นอกจากนี้เรายังจะบอกคุณว่าจะหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดได้ที่ไหน

หากคุณต้องการพูดคุยกับผู้อื่นเกี่ยวกับปัญหาระดับมืออาชีพลองดูที่ชุมชน ChroniquesDuVasteMonde ของเรา

วิดีโอเทป: ยกเลิกการสัมภาษณ์งาน

100cbn สร้างรายได้เสริมให้คนเล่นเน็ตจากที่บ้านวิธีคลิกรับเงิน (เมษายน 2024).