พลัง, อิทธิพล, อาชีพ: ผู้หญิงเปลี่ยนโลก
โลกกำลังเป็นผู้หญิงมากขึ้น - และสมบูรณ์มากขึ้นและหลากหลาย
เมื่ออายุ 16 ฉันติดสติ๊กเกอร์สีชมพูสดใสที่ประตู "อนาคตเป็นผู้หญิง!" มันกล่าวว่านักสู้ SPD ที่กล้าหาญมีเขาอยู่ในมือในงานปาร์ตี้ริมถนน
คำพูดนั้นโบราณมากแล้ว แต่ในฤดูใบไม้ผลิของปี 1993 มีพังค์อยู่รอบตัวเขา ไม่มีผู้หญิงคนใดที่ไม่มีสเตโนบล็อกถูกย้ายไปในหมอกควันของนายกรัฐมนตรีเยอรมันนายกรัฐมนตรีหรือคณะกรรมการสมาชิก Dax แต่ในเขตเพื่อนบ้านของหมู่บ้านบาวาเรียของฉันมีชายเพียงสิบสองคนที่ขู่ว่าจะนัดหยุดงานในโบสถ์ถ้าเด็กหญิงได้รับการยอมรับในฐานะผู้รับใช้ จากนูเรมเบิร์กไปนิวยอร์กนักจิตวิทยาและผู้บริหารการประชาสัมพันธ์ตีโต้กับ "พลังหิวกำลังติดขัด" และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสตรีชาวเยอรมันซึ่งเป็นนักฟิสิกส์ชื่อแองเจลาเมอร์เคลก็เงียบขรึม: "ด้วยสถานการณ์ระดับประเทศที่ยากลำบาก
โลกกลายเป็นผู้หญิง - สัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลง
ปัจจุบันร้อยละ 18.2 ของผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการควบคุมของ บริษัท Dax ในต้นปี 2554 มีเพียง 13.4 เปอร์เซ็นต์และในปี 2533 ไม่ใช่
ฉลาด
สัดส่วนของอาจารย์หญิงในมหาวิทยาลัยได้เพิ่มเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2000 จาก 10 เป็นเกือบร้อยละ 20
เงิน
ในปี 2010 ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายใน 14% ของครัวเรือนเยอรมันทั้งหมด ในปี 2000 นี่เป็นเพียง 6% ของครัวเรือนทั้งหมด
แพทย์หญิง
สัดส่วนของแพทย์หญิงเพิ่มขึ้น 68% ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา
สิ่งที่ผู้บังคับบัญชา
ในปี 1992 ประธานาธิบดีห้าคนและประมุขของรัฐ 5 คนครองราชย์ทั่วโลก วันนี้: 12 ประธานาธิบดีและหัวหน้ารัฐบาล 9 คน
ที่ด้านบน
สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารของภาคเอกชนเยอรมัน: 30%
นักสู้
จนถึงปี 2000 มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนใน Bundeswehr ซึ่งมีสัดส่วนอยู่ที่ร้อยละ 10
ประเทศแม่
จนถึงปี 2009 ยังไม่มีใครเลยวันนี้นายกรัฐมนตรีสามคนในเยอรมนี ทูรินเจีย, นอร์ทไรน์ - เวสต์ฟาเลียและซาร์ลันด์ถูกปกครองโดยผู้หญิงในเดือนมกราคมไรน์แลนด์ - พาลาทิเนตสามารถเข้าร่วมได้
ความคืบหน้า
จำนวนผู้หญิงที่เรียนด้านวิศวกรรมเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวระหว่างปีพ. ศ. 2534 และ 2554 ถึง 89,235 คน
บทบาทรุ่น
ใน บริษัท ขนาดกลางของเยอรมันผู้บริหารรุ่นใหม่เกือบ 40% เป็นผู้หญิง
การส่งเสริม
ในปี 2554 มีผู้หญิงประมาณ 53,000 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากปริญญาโทBAföGในการฝึกอบรมขั้นสูง ถึงปี 2010 เพิ่มขึ้น 2% (52,000)
คำพูดที่แข็งแกร่ง
20 ปีที่แล้ว Lena Odenthal เป็นกรรมการทีวีคนเดียว - วันนี้ 16
วันนี้นักฟิสิกส์เป็นนายกรัฐมนตรีและแม่ที่หย่าร้างกันของทั้งสองเป็นหัวหน้ากองทุนการเงินระหว่างประเทศ ในสหรัฐอเมริกาผู้หญิงกำลังพิชิตเคล็ดลับของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเช่น Yahoo ในยุโรปเนื่องจากโควต้าจำนวนมากและคณะกรรมการการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกแหวนมวย เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารรุ่นใหม่ใน Mittelstand ของเยอรมันนั้นเป็นผู้หญิง ทอล์คโชว์ไม่สามารถทำได้โดยไม่มีพ่อคนเล็กรายงานเกี่ยวกับการผจญภัยของเขาที่โต๊ะเปลี่ยน และแองเจลาเมอร์เคลคนเดียวกันเมื่อ 20 ปีที่แล้วในการบำรุงรักษาแบบจำลองบทบาทดั้งเดิมเรียกร้องวันนี้ทั้งผู้หญิงและผู้ชายตั้งคำถามเหมือนกัน: "ฉันมั่นใจแล้ว:
บางครั้งก็เป็นการดีที่จะตั้งค่าเลนส์เป็นมุมกว้าง เพราะอย่างอื่นมันง่ายที่จะหมดความอดทนในระหว่าง ตัวอย่างเช่นเนื่องจากช่องว่างรายได้ระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในเยอรมนีลดลง 23% มานานหลายทศวรรษ สวัสดี? ไม่มีอะไรเกิดขึ้นที่นั่น?
อ๋อใช่ แต่เช่นเดียวกับสถานที่ก่อสร้างสำคัญ ๆ ทุกแห่งคุณแทบจะไม่เห็นความคืบหน้าเมื่อยืนอยู่กลางหลุม ใช้ระยะทางเล็กน้อย พิมพ์เขียวที่แสดงสภาพพื้นฐานของโครงการที่จุดเริ่มต้นของการก่อสร้าง และแชมเปญหนึ่งขวด มีการเฉลิมฉลองมากมาย แม้ว่าสติกเกอร์สีชมพูนั้นผิดอนาคตอาจจะไม่เป็นผู้หญิงอย่างที่วางแผนไว้ แต่ - ดีกว่าจริง ๆ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่ตอนนี้ แต่ตอนนี้เป็นครั้งแรกในห้องใต้ดินเพื่อรากฐานของโครงการที่สำคัญ "หญิงในอนาคต" พวกเขามีความแข็งแกร่งและเป็นเหตุผลแรกที่ทำให้จุกไม้ก๊อกเหมือนผู้หญิง: ทั้งการพัฒนาประชากรและการพัฒนาด้านการศึกษาจะทำให้โครโมโซม X สองเท่าในด้านเศรษฐศาสตร์และวิทยาศาสตร์การเมืองและวัฒนธรรมในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การขนส่ง ในระดับมหาวิทยาลัยผู้หญิงได้ระงับผู้ชายเหล่านี้ ในขณะที่จำนวนประชากรลดลงในเวลาเดียวกันจะไม่มีใครสามารถทำได้หากไม่มีผู้หญิงในอนาคต และนั่นหมายความว่า: อิทธิพลของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทุกที่ อย่างรวดเร็ว
แบบจำลองบทบาทเก่าไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป
ความฟุ่มเฟือยเล็กน้อยคือลิฟต์ซึ่งบางคนต้องการให้ผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความวุ่นวายของวิกฤตการณ์ทางการเงินรีบไปที่ห้องเอ็กเซ็กคิวทีฟ: การอ้างว่าผู้หญิงดีกว่าเดิม - หมายถึงความรับผิดชอบต่อสังคมสายตากว้างไกล - ผู้คน คำขวัญ: ปล่อยให้สาว ๆ วิ่งและทุกอย่างจะเรียบร้อย! แน่นอนว่าโศกนาฏกรรมที่เกิดขึ้นในตลาดการเงินในปี 2008/2009 แสดงให้เห็นข้อสรุปดังกล่าว: ในศูนย์การเปลี่ยนของธนาคารส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย แต่ธนาคารวาณิชธนกิจของอังกฤษไม่ได้แม้แต่คิดค้นเครื่องมือทางการเงินที่ร้ายแรงที่สุดอย่างหนึ่งของวิกฤตการณ์นั่นคือการแลกเปลี่ยนเครดิตเริ่มต้น (CDS)? และยังไม่มีผู้จัดการหญิงที่ไม่สามารถถูกครอบงำด้วยความเย่อหยิ่งความเย่อหยิ่งและความเย่อหยิ่งได้อีกต่อไปเนื่องจากพนักงาน Telekom บางคนใน "Wirtschaftswoche" เพิ่งแกะสลักเจ้านายเก่า Anastassia Lauterbach แน่นอนว่ามีการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในเก้าอี้ผู้บริหารนั้นดีเป็นพิเศษในเรื่องผลกระทบทางจริยธรรมจากการกระทำของพวกเขา แต่จากการศึกษาเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาชายแฮ็คพนักงานของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอมากขึ้นเมื่อมันผิด ทั้งคู่เป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทั้งสองสามารถช่วยป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตการณ์ต่อไป จะเป็นการดีที่สุดหรือไม่ที่จะให้ทั้งสองเพศเรียนรู้จากกันและกัน?
ความคิดนี้ตามมาด้วยบันไดที่ทอดขึ้นสู่ลิฟต์ ไม่เพียง แต่ผู้หญิงที่อยู่รอบตัวเธอเท่านั้น แต่ยังมีผู้ชายอีกมากมายที่พบคำพูดนิรันดร์ของ "ผู้หญิงที่เห็นอกเห็นใจ" และ "ผู้ชายที่โหดเหี้ยม" ไร้สาระเหมือนนักคิดช่างคิดที่ผู้หญิงไม่สามารถคิดเชิงพื้นที่ได้ ลองเป่านกหวีดบนม้วนเก่าเป็นสโลแกนของผู้สร้างบันได พวกเขา จำกัด ที่ที่มีที่ว่างสำหรับอากาศมากขึ้นเท่านั้น
หากคุณปีนบันไดคุณจะพบกับโลกที่วุ่นวายวุ่นวายบางครั้งก็น่าแปลกใจ แต่มีสีสันสดใสเสมอ Kirsten Brühlได้ตรวจสอบเธอมาหลายปี: นักฟิวเจอร์อายุ 47 ปีวิเคราะห์ว่าอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงกำลังเปลี่ยนงานของเราและตลาดผู้บริโภค เธอพูดว่า "โลกกำลังหลากหลายมากขึ้น มีการทำงานที่หลากหลายมากขึ้นอยู่ร่วมกันทางเศรษฐศาสตร์ เพราะบ่อยครั้งที่คุณสมบัติทั้งหมดเป็นไปได้ทั้งหญิงและชาย"ฟังดูดีดังนั้นการ squaring วงกลมจึงเป็นไปได้ แต่มันมีลักษณะเป็นอย่างไร
หากคุณมองไปรอบ ๆ พื้นที่ด้านบนของบันไดคุณจะสังเกตเห็นว่าผนังห้องหายไป การใช้ชีวิตและการทำงานครอบครัวและการทำงานความรู้สึกและการคำนวณ - ทุกอย่างดูเหมือนจะผสาน เหมือนในห้องใต้หลังคา “ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความเข้าใจในอาชีพที่ผู้หญิงนำเข้ามาในโลกของการทำงานและผู้ชายก็เข้ามาครอบงำ” Kirsten Brühlกล่าว "อาชีพและความสำเร็จหมายถึงน้อยลงเรื่อย ๆ : ฉันอยู่ในลำดับชั้นแบบคลาสสิกฉันมีสัญลักษณ์สถานะคลาสสิกนอกจากนี้ยังสามารถหมายความว่าฉันสามารถกำจัดเวลาของฉันได้อย่างอิสระตัวอย่างเช่นเพื่อตระหนักถึงโครงการหัวใจเพื่อทำงานในองค์กรการกุศลหรือเหมือง เพื่ออุทิศให้กับครอบครัว "
ความรู้สึกมากขึ้น S-class น้อยลง
บริษัท เยอรมันกำลังทำปฏิกิริยากับมันเมื่อไม่นานมานี้ แต่อย่างน้อยสำหรับ บริษัท บางขนาดก็ค่อนข้างปิด วันนี้ 98% ของ บริษัท ขนาดใหญ่เสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและโอกาสในการทำงานที่บ้านตามคำปรึกษาของ McKinsey ในปีนี้ในส่วนที่ห้าของชุดการศึกษา "Women Matter" ร้อยละ 96 ให้พนักงานของพวกเขามีความยืดหยุ่นในการทำงานเช่นผ่านการเปลี่ยนจากงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลา ร้อยละ 89 มีบริการดูแลเด็ก - ต้องการชั่วโมงและการแข่งขัน เพราะด้วยความบริสุทธิ์ที่บริสุทธิ์ที่มีน้อยให้ทำ ค่อนข้างมีเท้าเย็น สำหรับผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากความเป็นมิตรต่อครอบครัวของนายจ้างเป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการยอมรับหรือปฏิเสธการเสนองานในวันนี้ และการอภิปรายเกี่ยวกับโควต้าของผู้หญิงก็เป็นแรงกดดันต่อ บริษัท เช่นกัน ความจริงที่ว่ากฎระเบียบทางกฎหมายในระดับยุโรปในขณะนั้นอาจจะอยู่ในการยับยั้งของบางประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจะล้มเหลวไม่เบี่ยงเบนจากการระเบิดดังกล่าว การริเริ่มที่โดดเด่นเช่น "การประกาศในกรุงเบอร์ลิน" ยังคงดำเนินต่อไปในทุกฝ่ายสำหรับกฎระเบียบที่มีผลผูกพัน - และต่อต้าน "โควต้า flexi" โดยสมัครใจของรัฐมนตรีครอบครัว Kristina Schröder ในเดือนกันยายนสภาแห่งชาติผ่านความคิดริเริ่มทางกฎหมายตามที่ทั้งสองเพศจะต้องเป็นตัวแทนในคณะกรรมการกำกับโดย 2018 แต่ละคนมีอย่างน้อยร้อยละ 40 ใครก็ตามที่ต้องการจัดเตรียม บริษัท ของพวกเขาสำหรับอนาคตจึงมีความก้าวหน้าอย่างมากในการดูแลความก้าวหน้าของผู้หญิง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเข้ากันได้ดีกับครอบครัวและงานก็เป็นที่ต้องการของผู้ชายมากขึ้นเรื่อย ๆ แม้ว่าจะมีเพียงหนึ่งในสี่ของพ่อทุกคนที่ลาพ่อแม่และถ้าเป็นเช่นนั้นโดยปกติแล้วจะเป็นเพียงรุ่นที่สั้นที่สุดของสองเดือน แต่ตาม "Family Monitor" ร้อยละ 60 ต้องการที่จะลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขาต่อไปและเพิ่มเติมอย่างละเอียด และยิ่งอายุน้อยเท่าไหร่พ่อก็ยิ่งอายุมากขึ้นและเร็วขึ้นเท่านั้นที่พวกเขาจะหยุดพักเพื่อดูแลเด็ก ๆ "แนวโน้มสู่พ่อผู้อุทิศตนจะดำเนินต่อไปอย่างแน่นอน"นักสังคมวิทยาฮารัลด์รอสส์ผู้วิจัยการเปลี่ยนแปลงรูปถ่ายของครอบครัวที่มหาวิทยาลัยแบมเบิร์กกล่าว
ไม่เพียง แต่เด็กและหุ้นส่วนจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ แต่ยังรวมถึงอุตสาหกรรมอีกมากมาย ในโลกที่ผู้คนต้องการมากขึ้นเรื่อย ๆ ทั้งหนักและเบามีครอบครัวและอาชีพมีความสุขและรูปร่างมีช่องว่างตลาดใหม่อย่างสมบูรณ์ Kirsten Brühlตั้งข้อสังเกต "เมื่อบทบาทมีความยืดหยุ่นมากขึ้นผู้หญิงและผู้ชายต้องการเวลามากขึ้นในการต่อรองความรับผิดชอบดังนั้นสิ่งอื่นใดที่ช่วยประหยัดเวลาในที่อื่นจะเป็นที่ต้องการในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า"
บางครั้งพลังงานที่ใส่ใจ
ตัวอย่างเช่นหน่วยงานต่างๆเช่น PME Familienservice กำลังทำงานในนามของ บริษัท เพื่อช่วยให้พนักงานค้นหาผู้มีหน้าที่รับผิดชอบหรือผู้ช่วยในบ้าน ขอบคุณบริการจัดส่งสินค้าเช่น "KommtEssen" หรือ "Tischline deck dich" คุณสามารถมีถุงช้อปปิ้งของคุณด้วยสูตรและส่วนผสมที่ตรงกับที่ส่งถึงประตูของคุณ และโปรแกรมวิศวกรรมระบบอาคารพิเศษช่วยให้นักเล่นปาหี่ที่ทำงานในชีวิตระยะไกลสามารถปิดเตาอบจากสำนักงานในระยะไกลได้
ลัทธินิยมนิยมแทน splurge เป็นคำขวัญ ผู้หญิงต้องการใช้เทคโนโลยีโดยเฉพาะและไม่เข้าใจในรายละเอียดล่าสุด สิ่งนี้ไม่เพียง แต่อธิบายถึงความสำเร็จตามตำนานของผู้ออกแบบรอบด้านอย่างชาญฉลาดเช่น iPhone, iPpad & Co แต่ยังเป็นเหตุผลว่าทำไมไขควงไร้สายที่ไม่เด่นกลายเป็นสินค้าขายดีในปี 2546: 1.5 ล้านครั้งจาก "Ixo" จาก Bosch เป็นผู้หญิง สูตรสู่ความสำเร็จของการตีที่เซอร์ไพรส์: น้ำหนักเบาพกพากะทัดรัด
อย่างไรก็ตามทุกคนที่เชื่อว่าในอนาคตรูปร่างของผู้หญิงทุกอย่างจะกลายเป็นเล็กดีและน่ารักโดยอัตโนมัติอาจไม่ผิด ในขณะที่ผู้ชายในเครื่องชงกาแฟขัดผิวและว่ายน้ำเด็กในชั้นเรียนทำอาหารและโยคะจริง ๆ เพิ่มความคมชัดของความงามและสุนทรียศาสตร์ซึ่งยังคงถูกต้องในเวลาที่เขาเป็น urmaskulin ผู้หญิงไปคิกบ็อกซิ่งและฝึกอบรมใน "หลักการหยิ่ง" หรือพวกเขานั่งในโรงภาพยนตร์และปล่อยให้ตัวเองได้รับแรงบันดาลใจจากกองเรือใหม่ของการโจมตีแอมะซอนภาพยนตร์: กับการตัดสินใจเด็ดขาดของ Lisbeth Salander (ไตรภาคเดอร์สสัน - ลาร์สสัน) หรือ Katniss Everdeen ("The Hunger Games") เจมส์บอนด์ที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ภาพยนตร์ James Bond ดูเหมือนผู้อ่านเฮสส์ที่ซาบซึ้งในภาพยนตร์เรื่องล่าสุดของเขา
“ โชคดีที่เราอยู่นอกเหนือขั้นตอนที่เราพบว่าเป็นเพศชายหรือเพศหญิงมีคุณภาพดีหรือไม่ดีต่อคน” Kirsten Brühlกล่าว “ เพราะขึ้นอยู่กับสาขาวิชาที่เราเดินหน้าเราต้องเปลี่ยนบทบาทของเราอย่างต่อเนื่องบางครั้งเน้นและมีพลังอำนาจบางครั้งเอาใจใส่และปฏิบัติตามดังนั้นโลกจะไม่กลายเป็นผู้หญิงอย่างแน่นอนมันจะสมบูรณ์มากขึ้น " และแตกต่างกันมากขึ้น ง่ายดาย ฟรี
เมื่อฉันกลับไปที่สถานรับเลี้ยงเด็กเก่าของฉันในวันอื่นสติ๊กเกอร์สีชมพูดึงดูดสายตาของฉัน: "อนาคตเป็นผู้หญิง" ฉันต้องคิดถึง Lisbeth Salander และสว่านไร้สายและคิดสักครู่ถ้ามันไม่มีเวลาดึงสติกเกอร์ออก ฉันปล่อยให้เขาติดแล้ว บางครั้งมันก็ดีเกินกว่าที่จะตีมัน
เพิ่มเติมเกี่ยวกับ:
จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้เยอรมนีอยู่ในอันดับต้น ๆ ในระดับนานาชาติเมื่อพูดถึงตำแหน่งหญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง อย่างไรก็ตามก็ยังไม่สามารถแข่งขันกับประเทศที่ติดอันดับที่ดีที่สุดเช่นสวีเดนนอร์เวย์หรือเนเธอร์แลนด์ ในวิดีโอของเราผู้ฝึกสอนสตรีพูดถึงสาเหตุที่เป็นไปได้รวมถึง ChroniquesDuVasteMonde หัวหน้าบรรณาธิการ ChroniquesDuVasteMonde Huber
