ผู้หญิงรับเงินเดือนน้อยลงหนึ่งในสี่
เด็กและอาชีพ - ที่ยังไม่สอดคล้องกันเช่นเดียวกับนักการเมืองบางคนชอบที่จะเรียกร้อง ยืนอยู่บนสลิปเงินเดือนของผู้หญิงโดยเฉลี่ย เพียงสามในสี่ของจำนวนเงินที่มนุษย์ได้รับโดยเฉลี่ย สำนักงานสถิติแห่งชาติได้เสนอตัวเลขว่ารายได้ของผู้หญิงในปี 2549 ต่ำกว่าผู้ชาย 24% มีน้อยเกิดขึ้น - เมื่อเทียบกับปีก่อนช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงและผู้ชายลดลงแทบจะไม่
อย่างไรก็ตามตัวเลขร้อยละ 24 ไม่ได้หมายความว่าพนักงานของ บริษัท จะได้รับเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายในสำนักงานใกล้เคียง เธอเป็นคนธรรมดาและ พิสูจน์ปัญหาผู้หญิงคลาสสิก: ผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงทำงานในอาชีพที่มีรายได้น้อยและรับงานนอกเวลาที่มีรายได้ต่ำซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานเพื่อครอบครัว ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นในบัญชีเมื่อสิ้นเดือน
ตัวอย่างเช่นผู้บริหารที่€ 31.17 ทำกำไรขั้นต้นเกือบสองเท่าของส่วนที่เหลือของพนักงาน (€ 16.52) - แต่เพียง 29 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเป็นผู้หญิง พนักงานหญิงประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ทำงานพาร์ทไทม์โดยผู้ชายเลือกใช้โมเดลดังกล่าวเพียง 5 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น และถึงแม้ว่าจะไม่มีความแตกต่างในคุณสมบัติของโรงเรียน: ในการสำเร็จการศึกษาเด็กชายและเด็กหญิงเกือบเสมอ
หากเยาวชนหญิงเริ่มต้นชีวิตการทำงานที่ค่อนข้างดีพวกเขาจะ ปลดในช่วงกลางยุค 30 โดยพวกผู้ชาย ในกลุ่มอายุ 25 ถึง 29 ปีพวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในวัยเดียวกันเพียง 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ผู้หญิงอายุ 35 ถึง 39 ปีอยู่ด้านหลังประมาณ 22 เปอร์เซ็นต์ โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงอายุ 30 ปีเมื่อมีบุตรคนแรกของพวกเขาดังนั้นตัวเลขแสดงอีกครั้ง: ลูกหลานทำให้อาชีพของผู้หญิงช้าลง ในทางกลับกันผู้ชายก็ไม่สามารถขัดขวางการทำงานของครอบครัวได้ ในทุกกลุ่มอายุประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาทำงานเต็มเวลา
ในปี 1970 ช่องว่างระหว่างเงินเดือนของผู้ชายและผู้หญิงยังคงมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นมันจึงค่อนข้างเคลื่อนไหว - แต่ไม่เพียงพอ ตัวเลขปัจจุบันเป็นที่น่าผิดหวังสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่เพราะพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในปีที่ผ่านมา
แต่นั่นไม่ได้และไม่ควรอยู่อย่างนั้น บริการดูแลเด็กที่ดีขึ้นสามารถสร้างความแตกต่าง เหนือสิ่งอื่นใดก็เป็นเวลาสูงที่การสำนึกตระหนัก: งานที่สอง "ผู้จัดการครอบครัว" ไม่ใช่งานของผู้หญิงโดยอัตโนมัติ ผู้ชายก็มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ด้วยเช่นกันผู้หญิงมีมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีความต้องการอย่างแรงกล้าจากคู่ของพวกเขา เพราะแม้ว่าคุณแม่จะทำงานเต็มเวลา - มีเจ้านายหลายคน แต่ภาพลักษณ์ก็มีความสำคัญมากกว่าผู้หญิงที่อยู่ในความคิดของพวกเขาบ่อยครั้งกับครอบครัวและมีประสิทธิภาพน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย ต้องใช้เวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง - และสำหรับแม่และพ่อเพื่อพิสูจน์เป็นอย่างอื่น
อีกปรากฏการณ์ที่รู้จักกันดีซึ่งแสดงสถิติอย่างน่าประทับใจอีกครั้ง: แม้ว่าจะเลือกอาชีพ แต่ผู้หญิงหลายคนก็มีท่าทีที่อ่อนแอกว่าผู้ชาย ในอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายสูงพวกเขาพบได้น้อยกว่าในที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยที่เป็นตัวแทน นักวิจัยที่สถาบันเพื่อการทำงานและวุฒิการศึกษา (IAQ) ได้พบแนวโน้มที่น่าตกใจ: การจ้างงานที่จ่ายน้อยเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 43 ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา นี่เป็นข่าวร้ายโดยเฉพาะผู้หญิง: 30.5% ของพนักงานหญิงทำงานน้อยกว่าสองในสามของเงินเดือนเยอรมันโดยเฉลี่ยเมื่อเทียบกับผู้ชาย 14.2 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
