Marius Kursawe และ Robert Kötter: "ล้มเหลวบ่อยและเร็ว"
The ChroniquesDuVasteMonde Academy ได้พูดคุยกับ Robert Kötterและ Marius Kursawe เกี่ยวกับความท้าทายของโลกใหม่ของการทำงานและการก่อตั้ง บริษัท "Work-Life-Romance" ที่ ChroniquesDuVasteMonde Symposium "My Life, My Job & Me" เมื่อ 27.09.2018 ใน Essen พวกเขากำลังนำเวิร์กช็อป "ออกแบบชีวิตของคุณ - สร้างงานของคุณ"
ChroniquesDuVasteMonde Academy: ทำไมคุณถึงมี บริษัท Work-Life-Romance? ก่อตั้งขึ้น? อะไรทำให้คุณรู้สึกแบบนี้?
Marius Kursawe: เราก่อตั้ง Work-Life-Romance ในปี 2555 ในเวลานั้นเราเป็นคนแรกที่พูดถึงงานที่มีความหมายความยืดหยุ่นและค่านิยม โอกาสเป็นคนที่ไม่พอใจจำนวนมากที่เราทำงานด้วย - คนที่ไม่ต้องการเห็นงานที่ต้องทนทุกข์ใครจะเข้าใจว่าเวลาทำงานเป็นเวลาตลอดชีวิตและความสมดุลของชีวิตการทำงานก็ไม่เพียงพอ
Robert Kötter: แน่นอนว่าไม่เพียง แต่เห็นได้ชัดในสภาพแวดล้อมส่วนตัวของเราเท่านั้น แต่ยังมีลูกค้าและคู่ค้าเกือบทั้งหมดที่เราต้องทำอย่างมืออาชีพ เราทั้งคู่ต่างก็ตระหนักว่าวิสัยทัศน์ของเราที่มีต่องานที่เป็นที่พอใจและเป็นจริงนั้นเป็นสิ่งที่ให้ความสนใจคนอื่น ๆ
ในฐานะผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพคุณได้ติดตามความพึงพอใจในงานของแต่ละบุคคล อะไรทำให้ บริษัท เป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดสำหรับคุณ
Robert Kötter: อันที่จริงแล้วเราเริ่มต้นด้วยการให้ความสำคัญกับบุคคลในตอนนั้น ใน JobCamps ของเราเรายุ่งกับมันมากและด้วยหนังสือของเรา "Design Your Life" เราเปิดใช้งานผู้อ่านทุกคนและผู้อ่านทุกคนเข้าถึงวิธีการของเรา อย่างไรก็ตาม บริษัท ต่าง ๆ ได้ติดต่อเราเพิ่มมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
Marius Kursawe: ในตอนแรกมีการกล่าวว่า: "เราจะทำอย่างไรได้เพื่อให้พนักงานของเราไม่ต้องมาหาคุณ" ในระหว่างนี้เราให้การสนับสนุน บริษัท จำนวนมากตั้งแต่ บริษัท ขนาดกลางไปจนถึง บริษัท ต่างประเทศเพื่อเป็นนายจ้างที่ดีขึ้น สำหรับเรานั่นเริ่มต้นด้วยการทำให้คนเป็นคนที่แท้จริงและจริงจัง ที่จริงแล้วเราเริ่มต้นด้วยการถามผู้คนและพัฒนาคำตอบที่เหมาะสม
Robert Kötter: เรารู้จักหลักการสากลสองสามข้อแล้ว (หัวเราะ) พนักงานต้องการจัดระเบียบงานของตนเองอย่างอิสระและรับผิดชอบเอง พวกเขาไม่ต้องการที่จะเบื่อหรือจม สิ่งสำคัญที่สุดคือคนส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับงานของพวกเขาทั้งในแง่ของเนื้อหาและคุณภาพของเวลาที่ใช้ในที่ทำงานและกับคนอื่น ๆ
อะไรทำให้คุณประสบความสำเร็จในชีวิตการงาน
Marius Kursawe: ฉันต้องบูรณาการตัวเองหลายครั้ง มีจุดเสมอที่ฉันจงใจพูดว่า "ไม่" - และโดยสุจริตฉันไม่เคยมองย้อนกลับไป คนส่วนใหญ่ที่เราพบพูดว่า "ใช่" บ่อยครั้งเกินไป - ต่อความคิดของพ่อแม่ของพวกเขาต่อข้อเสนอที่ไม่อาจต้านทานได้เพื่อความรับผิดชอบและหน้าที่มากขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นคำถามที่ง่ายและสำคัญอยู่เสมอ: "ฉันจะมีชีวิตอยู่ได้อย่างไร" "ฉันต้องการทำงานอย่างไร" "กับใคร
Robert Kötter: ฉันลองมามากมาย - อาชีพที่แตกต่างกันมากตั้งแต่การทำสวนแบบ biodynamic ไปจนถึงพระอาราม เจ้าอาวาสเคยถามฉันว่า "คุณสนใจอะไรจริงๆ? คุณสร้างความแตกต่างได้ที่ไหน?"
มีช่วงชีวิต (งาน) ของคุณเมื่อคุณเปลี่ยนทิศทางหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น
Robert Kötter: หลังจากเรียนเสร็จฉันรู้แล้วว่าฉันต้องการทำสิ่งของตัวเองก) และข) เพื่อช่วยให้ผู้คนมีความสุขและมีความสุขยิ่งขึ้น
Marius Kursawe: มีหลายจุดในชีวิตที่ฉันเลิก มันเป็นการศึกษาที่ดีสำหรับฉันและเป็นเพียงครั้งสุดท้ายที่ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำอะไรได้บ้างสิ่งที่ฉันต้องการและวิธีการที่ฉันทำ เรามักจะพูดว่าคุณควรเป็นผู้สร้างชีวิตของคุณเอง ฉันได้สัมผัสโดยตรงว่ามันยากแค่ไหนและมีข้อผิดพลาดอะไรบ้างในระหว่างทาง
แรงกระตุ้นใดที่คุณมีความสำคัญเป็นพิเศษ
Marius Kursawe: เราทั้งคู่เป็นแฟนตัวยงของการคิดการออกแบบและได้ค้นพบความเห็นอกเห็นใจที่มุ่งเน้นผู้คนและความคิดสร้างสรรค์ร่วมกันโดยสิ้นเชิง เรายังเป็นคนแรกที่ใช้วิธีนี้ในการฝึกสอนของ Silicon Valley
Robert Kötter: หนึ่งในหลักการของเราคือ "ล้มเหลวบ่อยและเร็ว" - เราสนับสนุนให้ผู้คนลองทำสิ่งต่าง ๆ และมองเห็นความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้
Marius Kursawe: มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราจะต้องใช้ทัศนคตินี้อย่างชาญฉลาด - ผู้ที่ไม่พอใจในงานควรทดสอบก่อนที่เขาหรือเธอหากทางเลือกนั้นดีพอ ๆ กับจินตนาการ ดังนั้นแทนที่จะวางทุกอย่างไว้ในการ์ดใบเดียวแล้วเปิดร้านวีแก้นคนแรกต้องพึ่งพาความรู้ของผู้อื่นและลองทำดู
Robert Kötter: สำหรับเราทั้งคู่การเกิดของลูก ๆ ของเราและความท้าทายของการเป็นพ่อในเวลาเดียวกันนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง เราทำงานนอกเวลาและยืดหยุ่นอย่างยิ่ง - และเรารู้ว่ามันยากแค่ไหน
มีเฟสของข้อสงสัยหรือความพ่ายแพ้หรือไม่ อะไรช่วยคุณได้มากในช่วงเวลานั้น?
Marius Kursawe: เมื่อเราตระหนักว่างานของเราใน บริษัท เป็นที่ต้องการเรามีความภาคภูมิใจในตอนแรก แต่เมื่อเรารู้ว่าเราสามารถทำงานในเมืองต่าง ๆ ได้ทุกวันเราก็รีบดึงริปคอร์ด เราต้องการเวลากับครอบครัวของเราเช่นเดียวกับความสำเร็จของผู้ประกอบการ นั่นเป็นเหตุผลที่เราก่อตั้ง Twenty One Skills GmbH & Co. KG เมื่อปีที่แล้วซึ่งรวบรวมเครือข่ายขนาดใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในประเด็นการทำงานและทักษะที่สำคัญของศตวรรษที่ 21 ใน บริษัท ต่างๆ
Robert Kötter: ตอนนี้งานของเราแตกต่างกัน - มันง่ายกว่าที่จะไม่ให้แต่ละเวิร์กช็อปและมีผู้คนมากมายในทีม
Marius Kursawe: หลังจากนั้นเราสนุกกับการประชุมเชิงปฏิบัติการทุกครั้งที่เราให้ตัวเองมากขึ้น (ทั้งหัวเราะอีกครั้ง) - เหมือน ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop
ประโยคที่ให้กำลังใจมากที่สุดในชีวิต (งาน) ของคุณคืออะไรและทำไมคุณถึงอยากทำเช่นนั้น? // คุณมีคติประจำใจไหม?
Robert Kötter: หนึ่งใน Motti ของเราคือทำอย่างนั้น สิ่งนี้แขวนเป็นรูปปั้นนีออนในสำนักงานของเราและมีสองสิ่งที่จำเป็นสำหรับเรา: อย่ารอช้า แต่เริ่มต้น!
Marius Kursawe: และทำให้ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายไม่ว่าจะเป็นการแนะนำความยืดหยุ่นใน บริษัท หรือจัดงานอีเวนต์เพื่อให้ผู้เข้าร่วมประสบความสำเร็จและเรียบง่าย
สิ่งที่รอคอยผู้เข้าชม ChroniquesDuVasteMonde Symposium ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของคุณ?
Robert Kötter: มันจะสนุกมาก ... เราทำงานด้วยสายตาด้วยประสาทสัมผัสทั้งหมดและเหนือสิ่งอื่นใดเราใช้สติปัญญาของกลุ่ม
Marius Kursawe: จะมีการทำงานเป็นรายบุคคลรวมถึงการแลกเปลี่ยนที่มีคุณค่ากับคนอื่น ๆ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ และวิธีการที่ดีที่สุดของเรา!
