"ชีวิตของเรากำลังก้าวไปและเราก็ทำงานบ่อยขึ้นเช่นในรถไฟที่สนามบินในร้านกาแฟหรือที่บ้านการทำให้เป็นดิจิตอลทำให้มันเป็นไปได้พลวัตของมันกำลังเปลี่ยนชีวิตการทำงานของเราในทุกด้านรูปแบบธุรกิจใหม่โผล่ออกมาใหม่ บริการและรูปแบบใหม่ของการทำงานร่วมกัน แต่มีการหยุดชะงักที่ค่อนข้างเปรียบเทียบในด้านเดียว: เป็นเวลาหลายทศวรรษที่เราพยายามส่งเสริมชีวิตการทำงานของผู้หญิงให้ดีขึ้นและเรากำลังรอคอยการพัฒนาครั้งยิ่งใหญ่ - แม้ว่าโควต้าข้อตกลงเป้าหมาย

ทำไม? เพราะเรามักจะคิดว่าครอบครัวอยู่คนเดียวเหรอ? และด้วยเหตุนี้เมื่อรวมกับงานสำหรับผู้หญิงหลายคนก็ทำให้เกิดภาระสองเท่า ในเวลาเดียวกันทุกคนควรจะสามารถปฏิบัติภารกิจมืออาชีพที่มีความหมายได้? และในเวลาเดียวกันก็มีชีวิตส่วนตัวที่คู่ควรกับชื่อ การแปลงเป็นดิจิทัลทำให้เรามีโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ของกำนัลนี้จะต้องให้ประโยชน์กับทุกคนเท่าเทียมกันทั้งผู้หญิงและผู้ชาย และเพื่อให้ความยุติธรรมกับงานในทุกพื้นที่เรามักจะต้องทำให้ผู้ชายมีความรับผิดชอบที่บ้านเช่นกัน

โอกาสอื่น: บริษัท หลายแห่งกำลังปรับตำแหน่งตัวเองในการแปลงเป็นดิจิทัล ห่างจากขอบเขตที่เข้มงวดของแผนกไปจนถึงงานโครงการที่คล่องตัวและแพลตฟอร์มการสื่อสารที่ให้ประโยชน์ต่อผู้ฝึกงานและคณะกรรมการอย่างเท่าเทียมกัน สิ่งนี้นำเสนอโอกาสใหม่ในการมีส่วนร่วมและทำให้การแสดงของคุณเป็นจริง แต่นั่นต้องเกิดขึ้นอย่างแข็งขัน การทำงาน 4.0 ไม่ควรหมายถึงความเครียดเพิ่มขึ้นสี่เท่าสำหรับผู้หญิง แต่เรามีโอกาสมากกว่าสี่เท่าที่จะได้ทันในที่สุด "

ยังอ่าน

โปรแกรมใหม่โค้ชคนใหม่: งานประชุมใหญ่ ChroniquesDuVasteMonde ในกรุงเบอร์ลิน