ช่องว่างจ่ายเพศ: ในที่สุดเราก็จำเป็นต้องมีกฎหมายที่เข้มงวด!
เราควรกระชับและขยายการจ่ายเงินโปร่งใสพระราชบัญญัติ ChroniquesDuVasteMonde บรรณาธิการ Kristina Maroldt แนวคิดเบื้องหลังเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายมีสิทธิที่จะรู้จากนายจ้างว่ามีเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับมากน้อยกว่าหนึ่งปี และนั่นก็ดีจริงๆ เนื่องจากสูตรพื้นฐานนั้นถูกต้อง: ถ้าเราต้องการให้ บริษัท ปิดช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศเราต้องบังคับให้พวกเขาทำเช่นนั้น - ผ่านความโปร่งใส
กฎหมายความโปร่งใสของค่าตอบแทนนั้นควบคุมคนผิด
แต่พระราชบัญญัติความโปร่งใสการชำระเงิน (ETG) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2560 ได้แบ่งคนผิด - ตัวพนักงานเองและทำให้เกิดอุปสรรคมากมายในทางของพวกเขา: มีเพียง บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 200 คนเท่านั้นที่สามารถขอข้อมูลได้ ต้องมีเพื่อนร่วมงานหกคนที่มีงานเทียบเท่า คุณต้องหันไปหาสภางานบางครั้งถึงกับผู้บริหาร และหากมีช่องว่างในการจ่ายเงินจริง ๆ คนหนึ่งจะต้องฟ้องนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลงบางสิ่ง: ไม่มีหน้าที่ปิดช่องว่าง
สุจริตใครจะทำอย่างนั้น? จากการสำรวจของมูลนิธิ Hans Böcklerพบว่าไม่มีใครเลย ในเวลาน้อยกว่าหนึ่งในสิบพนักงานที่ขอข้อมูล
ประเทศอื่นมีทักษะมากกว่า บริษัท ในสหราชอาณาจักรและเดนมาร์กต้องเผชิญกับบทลงโทษหากไม่เปิดเผยตามที่กฎหมายกำหนดปีละหนึ่งครั้งช่องว่างระหว่างเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานทุกคนที่ต้องเผชิญกับรัฐบาล (สหราชอาณาจักร) หรือแรงงาน (เดนมาร์ก)
ชัดเจนแล้วช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในงานที่เทียบเท่าซึ่ง ETG ต้องการระบุไม่สามารถอ่านได้จากตัวเลขดังกล่าว แต่พวกเขาเปิดโปงโอกาสที่เท่าเทียมกันใน บริษัท ต่างๆ - เช่นวิธีที่ง่ายสำหรับผู้หญิงที่จะได้รับตำแหน่งที่จ่ายดี นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการกำจัดช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศเช่นเดียวกับช่องว่างค่าจ้างรายบุคคล
ประเทศอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่ามันเสร็จสิ้นแล้ว - เราควรมีโอกาส!
วิถีของชาวไอซ์แลนด์ก็น่าตื่นเต้นเช่นกันสำหรับปีนี้ทุก บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบภายนอกที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษซึ่งกำหนดว่าผู้หญิงและผู้ชายจะได้รับเงินเดือนเดียวกันหรือไม่ในตำแหน่งเดียวกัน ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีใบรับรองและสถานที่ในรายการสาธารณะ ผู้ที่ไม่สามารถทดสอบจ่ายค่าปรับ แม้กระทั่งก่อนที่ผู้หญิงจะสมัครกับ บริษัท พวกเขาสามารถทราบได้ว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างเป็นธรรมหรือไม่
ETG กำลังได้รับการประเมินรายงานจะปรากฏในช่วงฤดูร้อนและผลที่ตามมาก็น่าจะทำให้ไม่สงบ ฉันคิดว่าเราควรใช้มันเป็นโอกาส เราจะทำให้กฎหมายนี้มีความคมชัดยิ่งขึ้นและแข็งแกร่งขึ้น ชาวอังกฤษชาวเดนมาร์กและชาวไอซ์แลนด์ยินดีที่จะจัดหาเครื่องเทศที่เหมาะสม
แลกเปลี่ยนในชุมชน ChroniquesDuVasteMonde: แล้วคุณเป็นอย่างไรบ้าง
เราเห็นการแลกเปลี่ยนและความโปร่งใสเป็นขั้นตอนสำคัญสู่การเปลี่ยนแปลง คุณมีประสบการณ์เกี่ยวกับเพศจ่ายช่องว่างอย่างไร คุณได้รับสิ่งที่คุณสมควรได้รับหรือไม่? เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชาย? หรือเงินเดือนเหมือนกัน แต่ด้วยเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสผู้ชายจะพิจารณามากขึ้น? คุณมีประสบการณ์อะไรกับผู้บังคับบัญชาการอภิปรายเรื่องเงินเดือนและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานทุกวัน มีการแชทในชุมชน ChroniquesDuVasteMonde - เราหวังว่าจะมีการสนทนาที่น่าตื่นเต้น!
